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匹配，非?？陀^的反映了市場的真實(shí)情況。胡局長贊譽(yù)寧南雖然受云南煙沖擊嚴(yán)重，但市場管理得當(dāng)，營銷措施到位，市場占有率比較高。
21日
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工積極性的發(fā)揮。
4.權(quán)力不匹配。零售客戶提出的很多咨詢需要營銷一線人員現(xiàn)場解答，例如緊俏貨源問題，網(wǎng)上訂貨問題，專賣、配送等問題。但大部分問題一線人員
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實(shí)際工作脫節(jié)。
（四）制度的獎(jiǎng)勵(lì)方面往往不匹配，懲過于獎(jiǎng)。以最普通的日常工作考核為例，考核分不允許超過100分，這樣導(dǎo)致很多
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、硬件匹配和員工長期堅(jiān)持不懈的努力。首先，齊備必要的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境大氣壓力、溫濕度、風(fēng)速測量儀器。儀器既要能簡單、簡捷、快速進(jìn)行相關(guān)測量，又要保證必要的檢定有效、測量
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、專業(yè)戶、家庭農(nóng)場的規(guī)?；a(chǎn)模式。
二是政府及煙草部門充分利用國家惠民政策，建設(shè)更多、更好、更實(shí)用的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、引導(dǎo)新型農(nóng)民組成與之相匹配的生產(chǎn)服務(wù)組
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;通過競聘上崗，激發(fā)隊(duì)伍活力，構(gòu)建員工職業(yè)通道建設(shè)體系，支撐企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展。
（2）基本原則
一是戰(zhàn)略匹配原則。職業(yè)技能
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，新裝備、新工藝、自動(dòng)化系統(tǒng)等先進(jìn)的技術(shù)引入，原來的管理模式、管理方法、設(shè)備性能的有效發(fā)揮、人員與設(shè)備的匹配性等方面制約工廠的持續(xù)發(fā)展，為有效解決系統(tǒng)性
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，絕不僅僅只有高高在上的價(jià)格，還應(yīng)該具備與價(jià)格相匹配的價(jià)值，如讓消費(fèi)者難于挑剔的品質(zhì)，能夠打動(dòng)消費(fèi)者甚至引發(fā)消費(fèi)者在內(nèi)心深處產(chǎn)生共鳴的文化，
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負(fù)擔(dān)起高額的薪金福利費(fèi)用?？梢哉f目前的績效評估體系，對這一部分人是不起作用的，或者說績效評估體系本身有著巨大的缺陷。在目前的人事改革中，普遍選擇采用人崗匹配
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需求的匹配性。三是加大低焦油卷煙規(guī)格的購進(jìn)量，為消費(fèi)者提供危害更小的卷煙產(chǎn)品，營造健康的卷煙消費(fèi)環(huán)境，將企業(yè)社會責(zé)任落到實(shí)處。四是動(dòng)態(tài)跟蹤卷煙消費(fèi)需求
