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的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集之后便置之不理，不再進(jìn)行時時更新，這就使得卷煙品牌培育數(shù)據(jù)處于停滯不前的狀態(tài)。那樣數(shù)據(jù)庫的存在也就失去了意義和作用，對于促進(jìn)卷煙品牌培育工作
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們都會深切體會到一個人的堅韌和勵志，是多么的深入骨髓了。
讓我們回過頭看看褚時健的人生簡歷：出生于云南偏僻之地，從小失去父母，兄弟因為戰(zhàn)亂
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，因為多樣化的結(jié)算方式，滿足了顧客的實際需求。年輕人，喜歡用支付寶、微信等支付方式，如果零售戶不與時俱進(jìn)，會失去這些顧客，那可是
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，如果長期無法在工作中找到成就感實現(xiàn)自我價值，就會對工作崗位失去興趣和信心，逐漸產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)為，身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力
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小店失去了應(yīng)有的活力和吸引力，年復(fù)一年生意沒有多大起色，后來我就仔細(xì)想了想。如果僅是如此按部就班式的經(jīng)營肯定不行，應(yīng)該要增加自己的賣點，不斷拓展
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技能的學(xué)習(xí)多半靠師徒制，許多的寶貴經(jīng)驗甚至?xí)S著某位師傅的退休而失去。通過《基準(zhǔn)》的編制，我們可以把這些經(jīng)驗收集起來、固化下來、傳播開去，讓所有卷煙工廠共享
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，讓消費者實實在在享受到促銷的優(yōu)惠。否則就會給消費者上當(dāng)欺騙的感覺，不但起不到拉擾顧客的效果，反而會失去一些老顧客。
加盟超市零售戶：張姐
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，在困難中迷失方向，在挫折中失去信心，致使改革推進(jìn)非常緩慢，影響到卷煙品牌市場培育，影響到煙草工商企業(yè)做大做強。增強韌性，
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基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在年終表彰投入方面始終是“老和尚的帽子——平平塌塌”，不會為廣大員工所重視，如果那樣也就失去了年終表彰的初衷和實際意義了。只有真正加大年終表彰投入力度
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失去商機，是有因為自己的疏忽大意導(dǎo)致零售事故，是否有因為自己的交流不善引發(fā)糾紛，是否有因為自己的處置不妥引發(fā)矛盾等等，雖然這些是負(fù)面
