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培訓或者一對一對上門為客戶進行指導等方式，推動共育品牌工作的開展，同時充分利用新商盟訂貨系統(tǒng)，為客戶搭建網(wǎng)上交流平臺，讓大家參與互動，
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;就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。責任感是煙草企業(yè)職工戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使大家有勇氣排除困難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當出色。一旦失去
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，利用中國文化中的傳統(tǒng)的雙系統(tǒng)體系思維進行探索。
雙系統(tǒng)體系思維
傳統(tǒng)俠義小說《三俠五義》是大家很熟悉的作品，其中的“五鼠”，如果按西方人的思維與描述
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承、源遠流長的靈魂血脈。
二、嚴格規(guī)范員工行為，激發(fā)員工工作原動力。
也許大家都有一種親身的感受。當我們身在一個知名企業(yè)時，穿著企業(yè)的工作服，佩戴著企業(yè)
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，被考核者常常得滿分就是大家誰也不難為誰的結(jié)果。
（三）績效管理手段滯后。目前，貴港煙草雖然為保證考核質(zhì)量和效率，對全體人員進行
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體會到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激發(fā)員工更加積極主動地為企業(yè)努力工作，回報企業(yè)的關(guān)懷。
總之，隊伍建設(shè)是企業(yè)管理的重中之中，而隊伍工作積極性
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應(yīng)盡的職責。今后再遇到什么麻煩事，請大家及時告訴我，我一定竭盡全力辦好！”。
酷暑里的感動
薛映輝是一名送貨員。每當提起他，轄區(qū)的零售
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開始進入建設(shè)實現(xiàn)這個夢想的各項實際工作中，2013年新年伊始這個夢想定型成為大家都能想像得出，感受得到的一個真實而并不遙遠的規(guī)劃?！岸焿簟钡睦硐胧侨w定煙人的從現(xiàn)在開始到
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了卷煙價格穩(wěn)定問題。
“我們加入誠信互助小組后，大家之間有了共識，有了規(guī)章制度，我們都不想，也不愿意低于零售價銷售卷煙，低價競銷
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屬的工作精神影響很大。俗話說，上梁不正下梁歪。一個單位，在甲領(lǐng)導的領(lǐng)導下，大家心情愉快，工作積極、成績顯著。但換了乙領(lǐng)導，則怨聲載道
