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質(zhì)量的提高，同時收獲了“四大”功效：
一是實現(xiàn)了人性化執(zhí)法。推行說理式執(zhí)法文書，減少了當(dāng)事人因受處理、處罰而形成的與專賣執(zhí)法的對立，有利于
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績效考核的一項依據(jù)，年終作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
將過去紙質(zhì)簽到改為如今的指紋考勤，通過人性化管理，確保了考勤的公開、公平、公正，有效杜絕了替人
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了1萬多人性命的地震和海嘯災(zāi)難中蹣跚走出來的日本人。
La Aurora S.A公司的Para Japón雪茄——譯為“為了日本”——很快將被裝運給La Aurora公司的分銷商。這個雪茄的一部分
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行業(yè)的利潤與風(fēng)險同步增加，促使更多的相關(guān)人員鋌而走險。從人性的角度來說，利潤往往與人性成反比，當(dāng)利潤越高時，人性會變得越少，而當(dāng)利潤
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，首次訂貨成功率達到了100%。因網(wǎng)上訂貨極其便利和人性化，示范經(jīng)營戶對網(wǎng)上訂貨模式給予了很高的評價。
為全面推廣網(wǎng)上訂貨，穩(wěn)步提升網(wǎng)上訂貨的比例和成功率
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答疑。
預(yù)警服務(wù)人性化。采取提前介入的形式，對因特殊情況未能正常訂購卷煙、證件換發(fā)的客戶實行“催報預(yù)警”、“溫馨提示”，避免客戶遭受不必要的損失。
全程服務(wù)便捷化
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，樹立“引導(dǎo)服務(wù)型”許可證辦理新理念，在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，想方設(shè)法為企業(yè)和個人排憂解難、特別注重對下崗失業(yè)人員、肢體嚴(yán)重殘疾、低保戶的人性化關(guān)愛。《扶風(fēng)縣煙草
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律宣傳。專賣管理員對轄區(qū)的無證經(jīng)營戶進行全面排查摸底，并采取勤走訪、多教育的方式，及時宣傳煙草專賣法律法規(guī)，使商戶樹立持證經(jīng)營、依法經(jīng)營意識?！? 二是強化人性服務(wù)
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的人性化管理理念，豐富了過程管理與現(xiàn)場管理的內(nèi)涵，廣大員工樂于接受，紛紛表示安全行為一定會更加積極主動。
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黨員干部發(fā)送廉政短信，采取人性化教育方式，提醒黨員干部在“年關(guān)”把好廉潔關(guān)。
三是刊發(fā)《廉政公開信》。在區(qū)局網(wǎng)站上刊發(fā)《致全局黨員干部一封廉政公開信》，要求
