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煙草在線普洱消息 為充分利用煙區(qū)良田，全力推進(jìn)以煙后糧作為示范的耕作制度改革，確保普洱市糧食安全，2013年普洱市在主要煙區(qū)組織實施30萬畝煙后玉米
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進(jìn)一步深化干部人事制度改革。通盤考慮全省系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，穩(wěn)妥做好部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部交流工作，做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的綜合考核。要進(jìn)一步完善干部管理
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”思想作風(fēng)教育活動，為建設(shè)更加規(guī)范、更負(fù)效率的武定煙草，加大干部人事制度改革，用創(chuàng)新的方法與載體構(gòu)建干部交流機制，按照實事求是、科學(xué)合理的干部輪崗
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雙向選擇活動是為進(jìn)一步深化人事用工制度改革，健全完善優(yōu)勝劣汰機制，著力打通人才培養(yǎng)晉升通道，真正建立人才合理流動、干部“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”的良性競爭機制
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管理制度，努力形成與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)、與干部人事和用工分配制度改革相銜接，職責(zé)明確、制度健全、更具活力、更有實效的教育培訓(xùn)管理體系。
二是構(gòu)建更加合理的教育培訓(xùn)格局
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人事用工分配制度改革，不斷完善體制機制，全面提升人事勞資和基層創(chuàng)優(yōu)工作水平。重點做好七項工作。一是注重理論武裝，加強思想政治建設(shè)；二是注重日常監(jiān)管
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，大力加強作風(fēng)建設(shè)；不斷深化干部人事制度改革，大力加強班子和隊伍建設(shè)；要以高度的政治責(zé)任感、使命感，緊緊圍繞行業(yè)政工會的各項工作
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企業(yè)勞動用工和人事制度改革，確保中層管理崗位競聘上崗工作持續(xù)穩(wěn)妥推進(jìn)，根據(jù)崗位競聘上崗實施方案》（廣煙辦〔2013〕21號）文件精神和“先干部后
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”教育活動，深化用工分配制度改革，共同營造和諧氣正的良好環(huán)境。
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大精神的有關(guān)要求，對公司2012年各項工作中取得了成績和進(jìn)步和2013年的工作部署有了較為深入的了解。
會議從關(guān)鍵指標(biāo)、基礎(chǔ)管理、技術(shù)改造、全員營銷、人事制度改革、員工培訓(xùn)、國有資產(chǎn)
