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過程來看，廣大考生嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，規(guī)范答題，認(rèn)真接受檢驗(yàn)。
通過開展此次職業(yè)技能鑒定考試，促使企業(yè)廣大員工進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感
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拜訪機(jī)會(huì)，定期上門實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)維護(hù)，幫助零售終端不斷改進(jìn)和提升終端陳列形象。
四是加強(qiáng)考核。制定終端陳列考核方案，加大考核力度，激勵(lì)營銷人員
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;包括證址不符、一戶多證、停歇業(yè)、虛擬訂貨和代收、轉(zhuǎn)讓、出租、出借許可證等方面；明確三員各自的主要責(zé)任和連帶責(zé)任；同時(shí)加大考核力度，對許可證管理工作
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、訂單核查、隨機(jī)走訪等日常工作，重點(diǎn)查處落地不落戶、一戶多證、虛擬客戶等熱點(diǎn)問題。
三是強(qiáng)化教育，加大考核，努力提升專賣隊(duì)員素質(zhì)。繼續(xù)抓好高級技能鑒定考試
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，把好審核關(guān)。每位職工擬定的稿件由部門負(fù)責(zé)人審核、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)至綜合辦，由綜合辦統(tǒng)一發(fā)送至各相關(guān)媒體。
四是明確任務(wù)，加大考核。出臺(tái)《宣傳報(bào)道信息獎(jiǎng)懲
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黨員開展了慶祝建黨91周年專題黨課教育活動(dòng)。
講課過程以黨的91周年發(fā)展史為主線，從“三次革命”講到“三次轉(zhuǎn)變”，從“四大考驗(yàn)”講到“五個(gè)必須堅(jiān)持”，結(jié)合
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管理工作嚴(yán)格按照實(shí)施方案有條不紊開展，各部門在“7S”管理領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，進(jìn)一步加大考核力度，層層落實(shí)，人人參與，辦公環(huán)境大為改善
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，理解行業(yè)內(nèi)涵，為宣傳報(bào)道創(chuàng)作把準(zhǔn)方向；同時(shí)文字功底薄弱的可以向?qū)懽髂芰玫耐掠懡探?jīng)驗(yàn)，多方位培養(yǎng)自己的寫作能力。
三、加大考核，獎(jiǎng)懲
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，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各級領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)前工作的要求上來；二是對照上級領(lǐng)導(dǎo)講話，找出自身差距，全面迅速改進(jìn)工作；三是加大考核，
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;方案中采取了“每月一小考，半年一大考、全年一比武”的考試方式，把考試成績與年終評先和月度績效掛鉤，凡全年有2次考試低于80分者不予參加年終評先，
