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，用制度來管理、約束、考核員工，打破平均主義，做到“一碗水端平、一把尺子量準(zhǔn)”，才能最大限度的調(diào)動員工的積極性，真正讓能做事、會做
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厘米以上、壟體高度、行距寬度是否規(guī)范。遇到不達(dá)標(biāo)的田塊，當(dāng)場指出問題，并指導(dǎo)整改?！耙郧胺?#xff0c;深一腳淺一腳，全憑感覺?，F(xiàn)在技術(shù)員拿著尺子來量
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”。“煙草公司的工作人員，拿著尺子量貨架，拿著本子記需求，比我們自己還上心。”黃琴至今記憶猶新。誠信是零售戶的立身之本，也是農(nóng)網(wǎng)終端轉(zhuǎn)型的核心
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了郴州市安仁縣煙草專賣局（分公司）客戶經(jīng)理李彥。讓他沒想到的是，李彥當(dāng)天就來到店里，不僅詳細(xì)講解了政策，還拿著尺子丈量店鋪
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，破解了“不同類型指標(biāo)一把尺子量到底”的難題；2023年以來，遵循導(dǎo)向性、獨(dú)立性、可控性、真實(shí)性等九項(xiàng)原則，持續(xù)精簡指標(biāo)——省對市指標(biāo)從2022年的68
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先拿尺子量量距離，生怕超了范圍。更嚴(yán)的是商家，哪怕只是擺個(gè)煙灰缸，都可能被當(dāng)成“縱容吸煙”，要交罰款。這種管控嚴(yán)得有點(diǎn)過頭了，直接
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工業(yè)企業(yè)技改如火如荼，首吃“螃蟹”的玉溪卷煙廠正經(jīng)歷從傳統(tǒng)手工制圖向計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)型?！皠偟接裣頍煆S時(shí)，老師傅還在用鉛筆和尺子畫圖紙。我們這批年輕人有股子鉆勁
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監(jiān)管考核榜”將視頻回溯合格率與績效強(qiáng)掛鉤?！艾F(xiàn)在連遞瓶水都自覺避嫌！”一位定級員的感慨，道出科技監(jiān)督催生的自律。當(dāng)鏡頭化為懸頂之劍，“一把尺子量到底”便從承諾
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了！”王大哥的煙竿上，葉片大小均勻，葉基對齊得像用尺子量過——這是培訓(xùn)后養(yǎng)成的習(xí)慣。標(biāo)準(zhǔn)護(hù)航：讓每爐烘烤都“烤得精準(zhǔn)”烤房群的裝爐區(qū)，許大姐
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”集中發(fā)力。在這一過程中，他們堅(jiān)持“一把
尺子量到底”，按照輪保方案中的規(guī)范流程摳實(shí)摳細(xì)每一個(gè)動作，確保規(guī)范與高效兼顧。與此同時(shí)，相較以往以“?！睘橹?/div>
