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好中心建設(shè)任務(wù)。一是盡快制定中心科研運(yùn)行方案，只要有利于中心發(fā)展，有利于煙草基因組計(jì)劃重大專項(xiàng)開展，都可以施行。二是認(rèn)真做好中心下設(shè)各部門負(fù)責(zé)人公開招聘、中心
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月第三次修改招聘廣告了?！睎|北一家超市人力資源主管最近有點(diǎn)“上火”，“我們的招聘啟事打出去快半個(gè)月了，可只有幾個(gè)人來報(bào)名?！彼г沟?#xff1a;如果再招不到的話
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”。招聘廣告中明目張膽地聲稱，公司遵循“無煙聘用”，應(yīng)聘者可能不得不提交尿樣進(jìn)行尼古丁測試，新員工被逮到吸煙可能會被炒魷魚。
這些新的反煙民措施引發(fā)了爭議
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。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，煙草企業(yè)需要借助先進(jìn)的信息技術(shù)，對人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新。從員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理，到薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)
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等是一些單位在人才招聘、人才選拔和人才使用中常設(shè)的“門檻”。此種方式雖然可以在一定程度上快速篩選出高素質(zhì)人才，但也會因?yàn)椤昂唵未直?#xff0c;而讓一些雖然滿足不了硬性標(biāo)準(zhǔn)卻真正擁有
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適時(shí)移栽創(chuàng)造了條件；科技隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行烤煙科技員招聘考核管理制度，招聘程序規(guī)范。圍繞品種純度、合同管理、商品化育苗三項(xiàng)前期工作，強(qiáng)化管理考核
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提供招聘用工服務(wù)。信息服務(wù)保障。加強(qiáng)個(gè)體工商戶公共服務(wù)平臺體系建設(shè)，提供法律政策、市場供求、招聘用工、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、金融支持等信息服務(wù)。融資有方向。從資金支持、財(cái)稅政策、貸款精準(zhǔn)性和便利度
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招聘考試?！氨е鴮W(xué)習(xí)的態(tài)度去的，沒想到被錄取了?！焙蝿诺抡f，從那年開始，他每年都參加收購季節(jié)工招聘考試，年年都被錄取，村里的煙葉等級
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，今年，普安縣實(shí)行預(yù)約精準(zhǔn)收購，同時(shí)，通過合作社招聘分級工，煙葉站工作人員對招聘人員進(jìn)行專業(yè)化收購業(yè)務(wù)培訓(xùn)上崗，全面規(guī)范收購
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;外界普遍猜測創(chuàng)維有意布局電子煙業(yè)務(wù)。那就在今年3月，創(chuàng)維旗下創(chuàng)維健康科技（深圳）有限公司（簡稱“創(chuàng)維健康”）對外發(fā)布了一則招聘海報(bào)
