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習(xí)滿足個性化發(fā)展需求，幫助職工掌握新知識、新技能，促進員工勝任力的全面提升。把培訓(xùn)主體內(nèi)部與外部相結(jié)合，建立健全講師庫，擴大職工的視野
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限制你的發(fā)揮，如果不能開發(fā)新技能，那就被掐死了。同樣的道理，新產(chǎn)品只要熱起來，就會有人盯著你做，不僅借鑒你的長處，
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不夠重視，各種技術(shù)都發(fā)揮得出來，一旦冒出頭來，就會有各種針對性的動作，處處限制你的發(fā)揮，如果不能開發(fā)新技能，那就被掐死
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管理文化?？冃Ч芾聿块T要依據(jù)績效面談制定的整改和發(fā)展計劃進行督促和指導(dǎo)，關(guān)注員工進一步發(fā)展所需要的技能以及發(fā)展新技能的必要幫助，及時提供必要的發(fā)展資源。管理者要及時轉(zhuǎn)達和講解
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的態(tài)度進行嘗試。
“一到周末或晚飯后我的店里就比較熱鬧，有不少老顧客也喜歡帶朋友過來挑選煙油，相互炫自己吐煙的各種新技能。目前昆明也會有不定期的電子煙煙霧、花式玩法的比賽
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一劍封喉。
“王勇對于涉煙違法犯罪新動態(tài)有種天然的敏感，對于新知識、新技能的學(xué)習(xí)有種狂熱的執(zhí)著，他現(xiàn)在是咱們睢寧縣局專賣口業(yè)務(wù)大咖，大伙兒在日常執(zhí)法中
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掌握情況進行全面檢驗，找出自身的不足、開拓新的視野、增長新的知識才是更為重要的目的。
“真假煙識別”是本次競賽的內(nèi)容之一，也是要求營銷人員掌握的一項新技能，
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傳授新技能 讓經(jīng)營更加自如
“說實話，以前我都是‘啞巴賣煙’，從來不會主動推介。有一次參加煙草公司的培訓(xùn)，他們把各種卷煙的特點編成一段話
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：信息獲得方式——感覺（關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能和直覺（富于想象和創(chuàng)造，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦）
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安全技術(shù)培訓(xùn)，或者參加大專院校以及IT公司組織的信息技術(shù)培訓(xùn)等渠道，進一步加強基層系統(tǒng)管理員對新知識、新技能的學(xué)習(xí)、補充和更新，改善知識結(jié)構(gòu)，在
