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煙草在線專稿 為破解行業(yè)發(fā)展“四大難題”，扭轉(zhuǎn)“三個大幅下滑、兩個居高不下”困難局面，去年下半年以來，全行業(yè)開展了“消費者在哪里，我們
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、哪些矛盾與困難要破解--對過往的工作逐一進行梳理、總結(jié)、回顧與反思，對于理清思路、堅定信心、鼓舞士氣、籌劃未來、更好前進無疑是大有裨益的。
但問題是，在現(xiàn)實的工作
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，十分珍惜與把握好這樣的機會和平臺，全身心投入到實踐中去，虛心向群眾學習、向基層取經(jīng)，在火熱的實踐錘煉中，在破解現(xiàn)實工作中的矛盾、難題
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，加強與公安、市監(jiān)等多部門協(xié)作聯(lián)動，全面開展保護未成年人免受電子煙侵害專項治理和規(guī)范電子煙市場秩序?qū)ｍ棛z查行動，有效破解涉電子煙違法犯罪打擊治理難題。例如該省臺州市
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”，通過土地流轉(zhuǎn)、專業(yè)化服務、創(chuàng)新管理、轉(zhuǎn)變組織生產(chǎn)方式等一系列舉措，努力破解“在哪里種煙”“誰來種煙”“如何種煙”三個難題，在實現(xiàn)新煙區(qū)從“0”到“1”蝶變的同時
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強化服務支撐力、增強組織協(xié)同力、提升價值創(chuàng)造力。湛江廠物流人聚焦精益，關(guān)注細節(jié)，破解短板，掀起全員創(chuàng)新熱潮。該廠不斷在點子上做文章，鼓勵職工小改
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”，按下基層創(chuàng)新“加速鍵”，不斷破解基層工作的難點、堵點問題，營造人人敢創(chuàng)新、處處求創(chuàng)新的工作氛圍。物流園區(qū)能耗測算難、品牌培育狀態(tài)難把控、財務報銷流程不方便……針對
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為穩(wěn)步推進技能人才隊伍建設(shè)，近日，江蘇中煙工業(yè)有限責任公司組織召開技能人才自主評價工作專題研討會。會議聚焦推進自主評價工作、破解影響職業(yè)技能評價瓶頸問題、加快推進高素質(zhì)
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在“我與客戶共成長”、“我為群眾辦實事”活動中，如何讓更多的零售客戶共享信息化建設(shè)的成果，助推高質(zhì)量發(fā)展。江西宜春市煙草公司踐行創(chuàng)新、共享的新發(fā)展理念來破解信息化進一步
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楊本才同志正在查看煙包質(zhì)量指標為深入推進黨史學習教育，認真落實“我為企業(yè)發(fā)展解難題”先鋒攻堅專項行動，持續(xù)推動“融合化”黨建工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在破解
