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營(yíng)銷人員，打造核心人才隊(duì)伍
“135”工作法已經(jīng)實(shí)行三年，但是仍然存在前后臺(tái)脫節(jié)、未真正執(zhí)行“135”工作規(guī)則的情況；下半年，著手以選拔優(yōu)秀
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干滿三年，在三年之內(nèi)“跳槽”者，需要交納一定數(shù)額的違約金，員工違約成本的增加，可以有效地避免或降低員工“跳槽”違約給超市帶來(lái)的損失。而我們國(guó)家是
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;橫下一條心，不辭工，不回家，堅(jiān)持下來(lái)。就這樣，我在鞋廠打了五年工，因?yàn)楣ぷ鞒錾?#xff0c;連續(xù)三年被車間評(píng)為優(yōu)秀員工
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，同時(shí)還能夠利用自己在工作實(shí)踐中積累的知識(shí)來(lái)有效指導(dǎo)客戶提升經(jīng)營(yíng)能力。這三年，離不開我同事們的鼎力相助，也離不開客戶朋友們的不斷鞭策。在卷煙市場(chǎng)部工作的三年
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技術(shù)操作更加規(guī)范、技術(shù)應(yīng)用更加準(zhǔn)確。全省三年累計(jì)培訓(xùn)技術(shù)骨干500余人次、技術(shù)人員1500多人次、煙農(nóng)46萬(wàn)余名，為該技術(shù)的順利推廣奠定了堅(jiān)實(shí)的人才和技術(shù)基礎(chǔ)。第三是堅(jiān)持嚴(yán)格考核
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開展為期三年的“掛包幫”活動(dòng)，投資3300多萬(wàn)元給鄉(xiāng)親們修建了水池、溝渠、管網(wǎng)、“太陽(yáng)能”密集式烤房群等煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，大大提升了村里的煙葉綜合生產(chǎn)水平。煙葉種植為吉此子哈
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煙草在線專稿 引：保山煙草“母子”文化對(duì)接將近三年了，從“永子”的文化打造，到與“大成”文化的融合，再到目前更深程度的全面融入
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，合作社感到是責(zé)任大，任務(wù)重，收入小，運(yùn)轉(zhuǎn)難。
2.5合作社稅收優(yōu)惠政策享受期太短
合作社稅收優(yōu)惠期為三年，現(xiàn)在全縣將五家整合為三家
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表：
3.調(diào)查重點(diǎn)
圍繞三個(gè)業(yè)態(tài)零售客戶四、五類卷煙庫(kù)存數(shù)量、存銷比；近三年及今年1-5月份四、五類煙在農(nóng)村市場(chǎng)銷售情況；影響四、五類煙銷售的真實(shí)原因
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煙草在線據(jù)鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)報(bào)道 “在我兒時(shí)的記憶里，有一個(gè)貧窮的地方，滴水貴如油，挑水來(lái)下秧，三年兩不收，討米去逃荒
