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”的整體協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)了“1+1>2”的效果。
目前，湖北中煙已經(jīng)與鄭州煙草研究院、國(guó)家煙草生理生化研究基地、李時(shí)珍研究會(huì)、武漢大學(xué)等40多家科研機(jī)構(gòu)
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，這就必須提升政工工作的公信力，讓全體職工隊(duì)伍認(rèn)同政工工作，對(duì)政工組織及政工人員產(chǎn)生信任，這樣企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展就必然會(huì)取得事半功倍的效果
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，將標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用通過(guò)云平臺(tái)提供服務(wù)，效果通常都不理想。
第三公信力。任何云平臺(tái)都是多方參與的平臺(tái)，只有具備了高度的公信力才能吸引大量的客戶群體。這要求平臺(tái)在建設(shè)之初
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等香料和氧代紫羅蘭酮等氧代產(chǎn)物并應(yīng)用于分組加料，效果顯著：在國(guó)際上對(duì)烤煙型產(chǎn)品首創(chuàng)了通過(guò)一次添加特征料以彰顯煙葉香氣特征、二次添加基礎(chǔ)料以平衡煙氣化學(xué)成分的兩次加料模式
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基礎(chǔ)，要以消除技能級(jí)差為標(biāo)準(zhǔn)。如何確定技能級(jí)差是其中的一個(gè)關(guān)鍵。找準(zhǔn)了技能能級(jí)差，培訓(xùn)就有了目的性，效果就有了可衡量性，找不準(zhǔn)技能能級(jí)
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就是分解任務(wù)，主要依靠客戶經(jīng)理上門做工作，借助零售戶的推薦進(jìn)行培育。調(diào)查表明，這種方法過(guò)于呆板，而且效果不好。就零售戶而言，他對(duì)某種卷煙
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，覺(jué)得新式訂貨方法操作太難了，心存畏難情緒。
果然，新式訂貨推出后，城區(qū)進(jìn)度較快，效果較好，惟獨(dú)孫興華這個(gè)邊遠(yuǎn)農(nóng)村片
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，在共同構(gòu)建企業(yè)文化的過(guò)程中，他們都能感受到“湘煙文化”的熏陶，遵循著“湘煙文化”的軌跡，企業(yè)文化作為一種“軟實(shí)力”效果已經(jīng)有了顯現(xiàn)。
事實(shí)上
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改進(jìn)過(guò)程。這樣做好處有二：第一，完備的績(jī)效檔案有助于建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)從而更好地發(fā)現(xiàn)公司績(jī)效的薄弱點(diǎn)，達(dá)到預(yù)警的效果和作用；
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，為表演效果打上折扣。劇本自周一起初步擬定，直到周五最終表演，組員們自始自終都盡心盡力地參與排演、協(xié)助籌備、并樂(lè)在其中，我想，榮譽(yù)應(yīng)該
