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;完善違法登記、教育勸導(dǎo)、重點(diǎn)監(jiān)管與轉(zhuǎn)化、執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)、規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)、執(zhí)法工作目標(biāo)考核等六項(xiàng)制度，積極構(gòu)建專賣執(zhí)法和諧共贏模式。同時，要加強(qiáng)稽查卡點(diǎn)建設(shè)工作
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;才能合理優(yōu)化人力資源，從而識別人才，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才。對“懶螞蟻”型員工要格外重視，不能用同一套考核標(biāo)準(zhǔn)界定所有人員，要根據(jù)不同
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運(yùn)行“兩張皮”的問題。在產(chǎn)品質(zhì)量管理方面，以開展“質(zhì)量管理年”活動為契機(jī)，細(xì)化產(chǎn)品質(zhì)量內(nèi)控目標(biāo)和考核要點(diǎn)，定期開展質(zhì)量隱患排查活動，對質(zhì)
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品牌的具體銷售情況如下表。
本月三個品牌中，主要都是以考核上柜率為主，七匹狼（通運(yùn)）銷售量完成3.88件，上柜率為76.5
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，從點(diǎn)滴做起維護(hù)團(tuán)結(jié)，理順人際關(guān)系，付出真情實(shí)感，改進(jìn)急功近利的考核方式和獎懲手段，真正激發(fā)員工的潛力，滿足職工的高層次需要
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;；第二種是企業(yè)內(nèi)部委派會計(jì)負(fù)責(zé)人或會計(jì)人員（公司以法定代理人的身份向下派出會計(jì)負(fù)責(zé)人或會計(jì)人員，被委派人員主要來自原單位，通過考試、考核，
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放或者過于用力放置在輸送帶上，導(dǎo)致卷煙破損。規(guī)范裝卸人員卸貨動作，加強(qiáng)考核。
二、出入庫叉車工作操作不當(dāng)導(dǎo)致卷煙破損
1、在叉車升降過程中或者在移動過程相互刮碰
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種植風(fēng)險金制度，完善了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的獎勵措施，把煙葉發(fā)展納入村級目標(biāo)管理，作為重要考核目標(biāo)；同時加強(qiáng)服務(wù)，主動聯(lián)系金融部門，
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評價，為組織部門考核評價干部提供真實(shí)依據(jù)。要堅(jiān)持先審計(jì)后離任，先審計(jì)后兌現(xiàn)獎金的原則。對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的單位要及時進(jìn)行效益審計(jì)，兌現(xiàn)獎懲，調(diào)動廣干部
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員工工資制度和待遇時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個因素，嚴(yán)格按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的勞動用工分配制度改革要求，將崗位相對價值、薪資水平、個人績效
