為您找到相關(guān)結(jié)果 4650 篇
-
煙草在線普洱消息 2011年9月1日至9月6日，以云南省局（公司）人事處周均燦副處長為組長的督導(dǎo)調(diào)研組對普洱市優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)不適用頂葉田間處理工作
-
這片市場，后臺與客戶經(jīng)理相互之間缺乏有效的溝通與協(xié)調(diào)，停留在后臺管理前臺的基本觀念上?！? （二）人才制約。由于受到現(xiàn)有人事管理制度等原因
-
業(yè)績，同時，一些公司發(fā)生了人事變動。
英美煙草公司宣布，根據(jù)4月28日召開的公司年度股東大會上各股東授予公司的權(quán)利，其已于2011年8月2日
-
隆重舉行
國家局法規(guī)司司長劉敬如宣讀了國家局、總公司關(guān)于完善河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司法人治理結(jié)構(gòu)的批復(fù)，國家局人事司副司長孫曉瑩宣讀了河南中煙董事、監(jiān)事、經(jīng)理層任職文件，
-
、同部署、同落實，充分發(fā)揮出“軟實力”的作用。
一是要保證黨組織履行參與企業(yè)改革、決策的職責(zé)。黨組織對企業(yè)體制改革、生產(chǎn)經(jīng)營、資金使用、重要人事變動、員工利益分配等重
-
;人事勞資科負責(zé)同志學(xué)習(xí)傳達了省局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理張?zhí)旆?、紀檢組長吉應(yīng)城在新調(diào)整處級干部集體廉政談話會議上的講話和張?zhí)旆寰珠L在省局黨組中心組2011年第二季度
-
：我們煙草行業(yè)是國有企業(yè)，這些年在人事改革上也有了成果，但咱們聊到公務(wù)員的退出機制，我很有感悟，直到我要退休了，
-
?！? 一是建立內(nèi)部監(jiān)督和層級監(jiān)督工作機制。完善法制機構(gòu)對具體執(zhí)法行為的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察和組織人事對執(zhí)法主體責(zé)任追究的監(jiān)督工作模式，有效預(yù)防和糾正本級行政機關(guān)違法或不當(dāng)?shù)膱?zhí)法行為。建立健全
-
“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?#xff0c;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化管理。
2、堅持深化干部人事制度改革。
一是采取改任
-
務(wù)公開，真正實現(xiàn)辦事標準、程序、結(jié)果的公開。四是搞好審批制度改革、財務(wù)制度改革和人事制度改革，進一步加強源頭治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管權(quán)，要健全
