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開展2022年度聘任工作的通知，明確此次聘任工作的范圍對象、聘任程序、資格條件等。二是明確節(jié)點，做好安排。將聘任工作按照四個流程開展：開展在聘人員的聘期考核
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，保障煙農(nóng)初分質(zhì)量。分級考核狠抓落實。落實煙農(nóng)初分考核制度，將煙葉初分質(zhì)量與進(jìn)度納入煙葉生產(chǎn)考核，通過市局、縣局、煙站逐級巡回檢查考核，促進(jìn)初分
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。細(xì)化工作。細(xì)化客戶服務(wù)工作，優(yōu)化服務(wù)方法，擺正服務(wù)態(tài)度，以客戶滿意作為衡量客戶服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升客戶滿意度。建立考核。將營商環(huán)境簡報結(jié)果
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要點。加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)。要求加強(qiáng)大培土工作技術(shù)指導(dǎo)，片區(qū)煙技員制定對技術(shù)薄弱煙農(nóng)的指導(dǎo)幫扶計劃。加大考核力度。將大培土工作作為下階段考核重點，縣級局考核覆蓋70％
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;明確技術(shù)要點。三是加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)。要求加強(qiáng)大培土工作技術(shù)指導(dǎo)，片區(qū)煙技員制定對技術(shù)薄弱煙農(nóng)的指導(dǎo)幫扶計劃、縣局制定對薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指導(dǎo)幫扶計劃。四是加大考核力度。將大培土工作作為下階段考核重點
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。加強(qiáng)績效考核，提升工作效能。健全完善考核激勵機(jī)制，充分發(fā)揮績效考核的指揮棒作用，以考核檢驗工作成效，增強(qiáng)員工工作的主動性和積極性，
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，按照“逢聘必考、擇優(yōu)聘任”的原則，設(shè)置業(yè)績考核、理論考試、實操考試三個項目，突出業(yè)績考核和實操考試，順利完成煙葉評級員三至五級聘任。三是強(qiáng)化
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進(jìn)行信息分析，強(qiáng)化日常監(jiān)管和密切關(guān)注，確保精準(zhǔn)打擊到位。
三是精準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)管考核，細(xì)化考核措施、強(qiáng)化過程監(jiān)管，以考核促進(jìn)工作、以考核檢驗成效
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作。
三是加強(qiáng)督查考核。各煙站每日上報深翻進(jìn)度，煙葉科定期對深翻情況進(jìn)行督查考核，對冬翻不合格的煙田督促相關(guān)人員及時整改，并將冬翻情況納入月度考核，以
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，確保物質(zhì)及早準(zhǔn)備、及早落實。
三是月月考核，壓責(zé)。細(xì)化育苗工作考核目標(biāo)，結(jié)合市局“生產(chǎn)作戰(zhàn)圖”考核細(xì)則，從12月初至4月底月月制定育苗考核
