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了線路上的保護，但在一些情況下，恐怖分子不涉足或者很少涉足卷煙走私也能大撈一筆。”一位曾參與反走私行動的情報專家說，“對他們而言，交易最好用美元或者
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，一個淘寶店主前來求職，當(dāng)表示不能在工作時放棄辛苦創(chuàng)立的小店時，其他老板均表示懷疑和不接受，只有陳歐接受這種想法，表示能鼓勵員工在不影響工作
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人才資源的積極手段，能夠有效提高現(xiàn)代煙草企業(yè)競爭力?，F(xiàn)代薪酬管理將薪酬視為激勵員工勞動效率的主要杠桿，是一種動力管理，能提高勞動效率，降低
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的素質(zhì)和能力。具體為：
1、重培訓(xùn)，強素質(zhì)。工作中要不斷加大對客戶經(jīng)理培訓(xùn)力度，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使其能熟練掌握卷煙營銷知識、營銷技巧、能力
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房設(shè)施的一次重大變革，降低了勞動強度，簡化了工藝，提高了烤能，提升了煙葉品質(zhì)；從最初的強調(diào)“土、肥、水、種”到強調(diào)“良區(qū)、良種、良
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6月末，全國煙葉庫存將達(dá)到9200-9400萬擔(dān)，能滿足34個月左右的卷煙生產(chǎn)需求，大部分卷煙企業(yè)煙葉庫存充余，因此，國家局下調(diào)
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得第一，已經(jīng)能非?！袄暇殹钡貛蛬寢屬u東西了。
上饒地區(qū)方言復(fù)雜，各縣之間差異很大。在孫月蓓所服務(wù)的片區(qū)，絕大部分客戶都說廣豐話，甚至有的客戶
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是現(xiàn)行煙草專賣零售許可證換證的契機，修訂完善卷煙零售點合理布局規(guī)劃，同時可以解決兩大問題：程序上的合法和實體上重要指標(biāo)更加符合企業(yè)發(fā)展需要，也能
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，也能阻止消費者選擇更便宜的卷煙品種的傾向。如果再配合通脹調(diào)整，將達(dá)到更好的減少卷煙消費的效果。
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無差別巡訪造成的重點不突出、監(jiān)管不到位、針對性不強等問題?？偟膩碚f，通過量化考核，不僅讓市管員能按照單元管理的要求做好本職工作，嚴(yán)格按照單元管理規(guī)定的流程
