為您找到相關(guān)結(jié)果 45464 篇
-
手持終端管理示范應(yīng)用、合作社系統(tǒng)應(yīng)用推廣。各單位依據(jù)細化的考核指標，結(jié)合實際開展創(chuàng)建活動。
記者采訪時，重慶市局（公司）信息中心、煙葉分公司組成
-
隧洞施工單位負責(zé)人，制定計劃表，嚴格執(zhí)行“一日一報送，一周一考核，一月一獎懲”的工作制度，加大工作檢查和考核力度，確保
-
都急需解決。
（四）服務(wù)工作執(zhí)行監(jiān)督與改進略顯不足
雖然加強了市場定期與不定期考核，注重了痕跡化管理，但是由于工作程序的層層下達
-
”的目標管理模式：在目標體系設(shè)計中體現(xiàn)“3個結(jié)合”，把創(chuàng)優(yōu)目標與基礎(chǔ)管理相結(jié)合、與行業(yè)標桿相結(jié)合、與績效考核相結(jié)合，始終把公司下達的目標確定為最基本的、必須完成
-
？現(xiàn)在大多數(shù)地方實行配送車輛的油耗考核，在零售客戶集中區(qū)送貨，是最費油的事情，頻頻地啟動、停車，停車、啟動，費事而增加
-
的政治思想教育工作機制，對一線人員思想動態(tài)、遵守行業(yè)工作紀律、“八條禁令”的檢查、監(jiān)督和考核不夠嚴格；二是內(nèi)部人員文化知識參差不齊，相當一部分人員文化程度偏低
-
優(yōu)勢。
4、重數(shù)量輕質(zhì)量。對終端雖然有一系列的細化考核指標，但實際工作中未能執(zhí)行到位，造成“做得好做的壞一個樣”，對終端客戶而言缺乏提高軟件方面的獎懲措施
-
，確保全年必保指標、考核指標完成率穩(wěn)定提高。
2.全面落實安全評估工作。煙草企業(yè)制定下發(fā)《2014年企業(yè)專項安全評估工作方案的通知》，開展對生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、兩煙倉庫、隱蔽
-
不同崗位的基本的職業(yè)情感表達技巧和特定的職業(yè)化情感內(nèi)涵，納入到隊伍日常的作風(fēng)建設(shè)中，納入到隊伍日常的績效考核管理中，通過重抓作風(fēng)建設(shè)和績效考核管理，
-
都說明了深刻的問題，我們的管理者和管理部門為什么不能將這項規(guī)定納入考核的范疇呢？有很多地方將這一規(guī)定納入教師的考核范疇，同時納入學(xué)生的綜合測評中。這樣才能夠
