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薪酬差距，增強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的吸引力，防止人才外流現(xiàn)象的發(fā)生。
總之，盡管我國(guó)本土零售業(yè)與國(guó)外一流的零售外資巨頭相比，在資金、銷(xiāo)售規(guī)模、管理技術(shù)
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檢查、同級(jí)監(jiān)管、預(yù)警處理、卷煙外流、痕跡化資料、內(nèi)管信息系統(tǒng)運(yùn)用、教育培訓(xùn)，入網(wǎng)、落戶(hù)、落地三個(gè)100%；上報(bào)的各種材料、報(bào)表等是否及時(shí)、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確等。
主要量化考核
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;防止重要信息外流，在條件可能的工作企業(yè)，也可在卷煙產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注投訴受理和查詢(xún)信息，為消費(fèi)者提供方便。在打擊假冒品牌卷煙工作方面，工業(yè)企業(yè)也應(yīng)
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。“243”，即聚焦主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)劃完成（目標(biāo)達(dá)成）率、同比增減率“兩率”，緊盯社會(huì)庫(kù)存走勢(shì)、市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)、客戶(hù)結(jié)構(gòu)變化走勢(shì)和真煙外流走勢(shì)“四走勢(shì)
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。一種是嚴(yán)防卷煙外流形勢(shì)下的嚴(yán)查嚴(yán)打壓力，這種源于政治行動(dòng)的科層制壓力會(huì)使得行政執(zhí)法人員將裁量行為轉(zhuǎn)換為羈束行為，并一定程度上提高了行政執(zhí)法的結(jié)果穩(wěn)定性；另一種
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。各級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局認(rèn)真貫徹落實(shí)“卷煙抓規(guī)范”戰(zhàn)略部署，真煙外流持續(xù)下降，大規(guī)模、組織性違規(guī)經(jīng)營(yíng)案件“零發(fā)生”。同時(shí)，深入推進(jìn)違規(guī)賣(mài)煙大戶(hù)治理工作，
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;除了貿(mào)易，合規(guī)、產(chǎn)業(yè)外流等問(wèn)題又將如何影響中美貿(mào)易的走向。記者與多位行業(yè)從業(yè)者進(jìn)行了交流。加征關(guān)稅與灰關(guān)的博弈2018年，中美圍繞關(guān)稅展開(kāi)談判，直到2020年
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;為了考慮到本土消費(fèi)者的習(xí)慣，中國(guó)人都會(huì)進(jìn)行“口味”上的改良，比如餐飲行業(yè)。曾經(jīng)，國(guó)外流行的是陳皮雞、甜酸雞、“左宗棠雞”、西蘭花炒牛肉等“偽中餐”；
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，堅(jiān)持以?xún)?yōu)惠政策吸引外流人才、以產(chǎn)教融合培育鄉(xiāng)土人才、以真情實(shí)意關(guān)愛(ài)返鄉(xiāng)人才，持續(xù)加大對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年的扶持力度，陸續(xù)培養(yǎng)了一批適應(yīng)新時(shí)代新要求的新農(nóng)人、帶頭人
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煙草專(zhuān)賣(mài)系統(tǒng)內(nèi)部人員加強(qiáng)教育和監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)流程，杜絕內(nèi)部違規(guī)操作導(dǎo)致真煙非法外流。加強(qiáng)對(duì)卷煙銷(xiāo)售渠道的管控，確保卷煙按照規(guī)定的路徑進(jìn)行銷(xiāo)售和配送
