為您找到相關(guān)結(jié)果 7951 篇
-
;青年干部的成長是人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。我們要在企業(yè)內(nèi)部建立一個青年人才培養(yǎng)機制，樹立有為才有位的觀念，營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。一要幫助青年員工制定個人的職業(yè)生涯
-
個理論中，他把人的需求分為五個層次，呈金字塔形式排列，由較低層次到較高層次依次是生理需求、安全需求、社交需求、受尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求。他認為，
-
相結(jié)合。企業(yè)在制定各項管理制度時，應(yīng)本著科學務(wù)實的精神，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于制度建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的全過程，以最大限度地調(diào)動廣大員工積極性。同時
-
思想政治工作的方法。
傳統(tǒng)的思想政治工作多以理論為主，強行灌輸，被動接受。將心理學中的心理疏導引入政治思想工作領(lǐng)域，不搞生硬的我教你通，尊重職工思想
-
真正做到了尊重每一個人才。再次，公司有專門的人力資源部，時刻對公司的需求及全球各地的人才市場進行及時的信息總結(jié)和提煉，以確保公司能夠擁有合格的人才。
吸引
-
，進一步堅定創(chuàng)建工作的必勝信念，迅速掀起創(chuàng)建熱潮。在廣泛深入的調(diào)研基礎(chǔ)上，認真制定實施細節(jié)，充分宣傳發(fā)動，使全局上下形成共識與共為。在尊重員工
-
，互相尊重，努力在合作共事中加深感情，在團結(jié)奮斗中實現(xiàn)和諧。特別是一把手，要始終堅持“嚴于律己、寬以待人、民主公正、決策合規(guī)”的原則，在維護
-
華就安排他負責門店形象維護的工作，該員工亦做得有聲有色。黃麗華也會及時對員工的工作給予肯定，這也有利于提高員工工作的積極性。
第三，店長要做到尊重員工
-
;國家局部署才會進一步得到落實。
筆者認為，對于地市級基層單位來說，關(guān)鍵是要確保各項工作平穩(wěn)推進、科學推進、和諧推進。所謂科學推進，就是要尊重
-
需求。生理需求如餓了就要吃飯，渴了就要喝水等，這些是屬于較低層次的需求；心理需求如渴望被他人認可，渴望被理解，渴望被尊重
