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，就必須勇于自我否定，不斷自我超越，“求穩(wěn)防變”的思想必將導(dǎo)致“裹足不前”。二是要通過問題管理，引導(dǎo)員工在“否定式”的自我評價(jià)中“做小事、做細(xì)事
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自我。黨員干部愛的最高境界是知民愛民，也就是把群眾的小事當(dāng)成自己的大事，把群眾的困難視為自己的困難，帶著血濃于水、骨肉相連的深厚感情，滿腔熱忱
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的工作緊密結(jié)合起來，從點(diǎn)滴入手，從小事做起，從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的大處著眼，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作，堅(jiān)持長抓
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，可以找領(lǐng)導(dǎo)“說情”，甚至大事化小，小事化了，經(jīng)常玩弄“上有政策，下有對策”的把戲，上級檢查時(shí)規(guī)規(guī)矩矩，
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，能容則容，能瞞則瞞，大事化小，小事化了。
三是厭戰(zhàn)情緒。一種表現(xiàn)是自我感覺良好，認(rèn)為自己從未出過事，由此
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，所謂調(diào)研，并非僅僅涉及企業(yè)改革發(fā)展大局的大事，更包括涉及干部職工切身利益的“小事”。對此，要逐項(xiàng)逐條分析企業(yè)方方面面存在的問題和不足，
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企業(yè)所有人的共同責(zé)任，產(chǎn)品即是人品，凡是影響質(zhì)量的人，一定要承擔(dān)后果。要從小事做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。牛根生提出
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，小事見精神，開展辯論賽、文化氧吧、文化沙龍等形式，開展“書香悅讀”活動，鼓勵職工“日讀一報(bào)，周讀一刊，月讀一書
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利益無小事，滿足客戶的需求，就是我工作最大的動力?！币粋€(gè)普通業(yè)務(wù)人員的話，代表了湖北中煙和黃鶴樓人所有人的心聲。正是他們在自己的崗位上以實(shí)際行動踐行“兩個(gè)至上
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;“我說北大畢業(yè)等于零，是說北大畢業(yè)要有一種從零開始的心態(tài)”。煙草企業(yè)員工要正確認(rèn)識自己，從小事開始，逐漸增長才干，贏得認(rèn)可、贏得干大事的機(jī)會
