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，不能很好的結(jié)合本單位的實(shí)際情況，因此華而不實(shí)。缺乏執(zhí)行力，表現(xiàn)在制度出臺(tái)后，領(lǐng)導(dǎo)干部不重視，沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督、考核措施，導(dǎo)致
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相互依存和相互影響的。比如，激勵(lì)制度與分配制度、考核制度、薪酬制度、晉升制度有著直接的聯(lián)系，若沒(méi)有合理的分配制度和考核制度，就不能很好的從薪酬方面、職務(wù)晉升方面進(jìn)行
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與項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理單位人員簽訂工程建設(shè)廉潔承諾書(shū)，使廉政責(zé)任與工程建設(shè)同步考核。通過(guò)開(kāi)展不同層面的教育，使工程施工、管理人員思想上有深刻認(rèn)識(shí)，防止出現(xiàn)腐敗
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為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加大創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)和考核力度，積極建立有利于創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境。推人才，要建立健全人才資源管理體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式
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我們的品牌營(yíng)銷仍在使用一些簡(jiǎn)單辦法，如：“拉拉橫幅、發(fā)冊(cè)子；品牌上柜，賣面子；品牌考核，打板子?！痹幸粋€(gè)客戶經(jīng)理
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低焦油卷煙緊密相關(guān)的話題，特別是與6毫克低焦油卷煙緊密相關(guān)。在國(guó)家局逐步加大對(duì)焦油量6mg/支及以下的低焦油卷煙產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的考核力度和消費(fèi)者對(duì)焦油量6mg/支及以下的低焦油卷煙產(chǎn)品
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崗位職責(zé)、工作目標(biāo)里，嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明。在創(chuàng)新力上下功夫，把企業(yè)文化與平時(shí)工作相結(jié)合，不斷完善工作流程，提高工作效率和工作水平。在
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擔(dān)任合作社經(jīng)理，理事會(huì)對(duì)聘任經(jīng)理實(shí)行績(jī)效目標(biāo)考核，薪酬掛鉤。
3.2進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，爭(zhēng)取更多有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的煙農(nóng)入社
煙農(nóng)專業(yè)合作社是發(fā)展
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崗位考核辦法，進(jìn)行嚴(yán)格考核。關(guān)于正式簽章報(bào)告的出具，應(yīng)提前考慮各種客觀因素的影響，未雨綢繆，抓緊時(shí)間完成。由于正式報(bào)告的出具涉及多人簽字、審核
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。只有系統(tǒng)全面的把規(guī)章制度的建立和懲獎(jiǎng)考核機(jī)制有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能做到“有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，防治結(jié)合”。
?、榻∪踩珕?wèn)責(zé)制度。安全
