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采用檢查、監(jiān)督甚至考核手段是不可或缺的也是必須的，不斷檢查自檢、互檢和專檢工作的執(zhí)行情況包括工藝參數(shù)確認(rèn)、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的記錄填寫。只有這樣，員工的工作責(zé)任心才有可能被強(qiáng)制到
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，爭(zhēng)取各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)全面進(jìn)步；要細(xì)化對(duì)標(biāo)指標(biāo)，將對(duì)標(biāo)指標(biāo)層層分解，明確責(zé)任部門、責(zé)任人，包括考核檢查部門以及整改所涉及的相關(guān)責(zé)任部門
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禁煙不能遺忘校園。特別在高校，由于缺乏社會(huì)上的監(jiān)督，控?zé)熑蝿?wù)更加艱巨。下一步應(yīng)從“考核機(jī)制約束”入手，形成控?zé)熀狭Α? （出錄音）
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落實(shí)到客戶經(jīng)理，嚴(yán)格客戶經(jīng)理品牌培育工作績(jī)效考核。綜合各品牌卷煙的市場(chǎng)表現(xiàn)，將“貴煙”品牌培育作為我縣2012年品牌培育的核心培育品牌，加強(qiáng)“貴煙”品牌的培育
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建水平。
當(dāng)前，全省的卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)年終檢查工作即將開始，面對(duì)時(shí)間緊，任務(wù)重的形勢(shì)下，我們要認(rèn)真對(duì)照有關(guān)營(yíng)銷網(wǎng)建考核標(biāo)準(zhǔn)和要求
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及依法行政工作的評(píng)議考核，通過內(nèi)在獎(jiǎng)懲約束執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法的公正性、合法性和透明性。
要在全單位形成普法依法治理的良好企業(yè)文化氛圍，轉(zhuǎn)變普法
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，在卷煙進(jìn)貨結(jié)構(gòu)上、如何更能提高銷售業(yè)績(jī)等方面讓零售客戶獲得相關(guān)的知識(shí)。另外，考慮到當(dāng)前大多數(shù)地區(qū)對(duì)于重點(diǎn)品牌的銷售都有考核指標(biāo)。所以，有些客戶經(jīng)理在日常工作中也會(huì)很
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你給點(diǎn)小刺激，他便會(huì)給你帶來無(wú)窮的驚喜。
四、軟硬兼施，拉攏中游客戶
自新的客戶評(píng)價(jià)辦法出臺(tái)以后，每月的重點(diǎn)品牌培育納入考核之中，這對(duì)
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，宜良煙草公司通過加強(qiáng)政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把握封頂時(shí)機(jī)，嚴(yán)格規(guī)范操作、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，切實(shí)抓好優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、不適用煙葉優(yōu)化處置工作，
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;兩方面相輔相成、互為促進(jìn)。日益豐滿和精要的180文化管理模式將成為推動(dòng)畢節(jié)煙草跨越發(fā)展的重要精神力量。
創(chuàng)新機(jī)制。在持續(xù)推進(jìn)中，畢節(jié)煙草將不斷細(xì)化服務(wù)舉措、深化實(shí)踐領(lǐng)域、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)
