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總?cè)藬?shù)的 39.83%，平均年薪 17.08 萬元。同樣是本科畢業(yè)生，再想想自己，我們之間的差距腫么就這么滴大捏？！果然收入是一個
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、怎么學(xué)”的平臺，為大家干事創(chuàng)業(yè)提供了近在眼前的學(xué)習(xí)機會?！ 氨取辈拍茏灾蛔?#xff0c;“學(xué)”才能不斷進步，“趕”才能縮小差距，“超”才能提升自我。向
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節(jié)點抓整改，確保抓緊、抓實、抓出成效；堅持鍥而不舍、久久為功，持續(xù)凈化行業(yè)政治生態(tài)，正確認識形勢任務(wù)，直面和正視差距和不足
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生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)?？挂呋顒娱_展中，要認真對照抗疫英雄事跡，查找個人在精神狀態(tài)、發(fā)展信心、工作作風(fēng)等方面存在哪些差距和不足；對照上級要求、先進標(biāo)桿，
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，跟不上企業(yè)快速發(fā)展的形勢。
3.造成執(zhí)行力不強，工作落實有差距。員工綜合素質(zhì)及專業(yè)技能水平達不到當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要求，在實際工作中造成了工作執(zhí)行力不強
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的任務(wù)和時限相比，與切實提高質(zhì)量、務(wù)求取得實效的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求相比，仍然存在一定差距，“三個不夠到位”問題仍然不同程度地存在，必須認真加以解決
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，都還有很大的差距，有進一步改變的必要。
首先是世俗層面上的生活，有太多的人沉溺于感官享受，這方面要過優(yōu)品生活，就應(yīng)該
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;投資公司的安全文化建設(shè)距離行業(yè)要求還存在較大差距，企業(yè)安全文化建設(shè)之路依然任重道遠。
二、貴州中煙多元化企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題
1.企業(yè)文化和企業(yè)安全文化建設(shè)未統(tǒng)籌推進
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標(biāo)，看看我們的差距在哪里？看看我們的優(yōu)勢和希望在哪里？我們能做多少？我們還能做什么？在反思和探究之后，整合我們的優(yōu)勢
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一天還有幾次離開工作，與不吸煙者產(chǎn)生工作時間的差距，這是不是問題』。該公司基于此意見，為消除『不平等』，也為增進員工健康，該公司
