為您找到相關(guān)結(jié)果 45461 篇
-
，這樣一來，使“問題有預(yù)警、預(yù)警有督辦、督辦有回音、回音有痕跡、痕跡有考核”的要求落到了實處。目前，卷煙、物流、煙葉、專賣、人勞、財務(wù)6條主要業(yè)務(wù)線全部實現(xiàn)
-
、2760箱。今年以來，為快速推進雙低卷煙銷售，公司加大對省產(chǎn)主銷規(guī)格的黃山中國風(fēng)硬盒的促銷力度，并把銷量納入品牌培育考核中，通過加大宣傳、銷售跟蹤
-
的壓力感和緊迫感，提振工作信心，保持進取狀態(tài)。要細化考核指標。要制訂優(yōu)化調(diào)整銷售結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變銷售發(fā)展方式的考核獎勵辦法和具體的推進措施，充分調(diào)動行業(yè)營銷人員
-
;進一步強化服務(wù)意識，使各管理部門充分認識到為生產(chǎn)車間服務(wù)的重要性，建立為生產(chǎn)一線服務(wù)的考核導(dǎo)向機制，加強對生產(chǎn)一線的服務(wù)和幫助，持續(xù)改善生產(chǎn)
-
煙草在線專稿 “鉆石”，這是河北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司的主打品牌。“鉆石”不僅被國家煙草專賣局列為重點骨干品牌的考核之列，而且還被國家工商總局評為“中國馳名商標
-
評價體系，績效工資中以產(chǎn)量等單項考核為主進行分配。技術(shù)人員的技術(shù)水平、綜合實力在物質(zhì)和精神激勵中體現(xiàn)不明朗，因而鉆研技術(shù)、崗位成才的熱情得不到充分激發(fā)。
二、解決方法
-
、不公正現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在收入分配差距、崗位競聘、績效考核、崗位考評等，導(dǎo)致員工抵觸情緒，企業(yè)管理制度很難在管理中執(zhí)行，不利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
-
責(zé)任分解到全體員工，全面落實“一崗雙責(zé)”的安全責(zé)任，要完善考核指標，健全考核激勵機制。
第四、要以生產(chǎn)現(xiàn)場管理為重點，切實抓好生產(chǎn)安全、消防安全
-
工作重點，積極營造公平競爭的市場環(huán)境，并加強考核引導(dǎo)，重點骨干品牌在我市成長迅速，截止10月底，“532”品牌合計銷量73924箱
-
之不及、聞之不見”是煙草行業(yè)各專賣局領(lǐng)導(dǎo)進行工作監(jiān)察和績效考核的短柄。為此中電信為瀘煙提供的3G信息化行業(yè)解決方案（GRIRMS）必須徹底改善這種狀況，拉近
