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政法大學法治政府研究院教授王敬波認為，造成控煙條款難以落實的原因既有我國傳統(tǒng)文化中“煙酒不分家”，煙草是主要社交手段之一；也有市場經(jīng)濟發(fā)展中煙草業(yè)在國家稅收體系中占有重要
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規(guī)范制度：開展執(zhí)行文化建設
“沒有規(guī)矩，不成方圓?！逼髽I(yè)規(guī)章制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。2007年以來，在廠部的正確領導下，邱堪忠先后
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煙農(nóng)講解育苗工場是調(diào)高煙葉質(zhì)量的基礎保障，一筆一筆的算，他們緊緊圍繞卷煙上水平工作方針，生動實踐“利國惠民、至愛大成”和“著眼全局、守土有責”企業(yè)文化理念
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這兒的客戶群基本上要定位于周圍政府職能部門的工作人員，這一類人群除文化層次較高外，也有相對固定的收入，消費能力很強，如果還是抱著以上的服務態(tài)度來
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：在拜訪中探詢開展些什么樣的服務，特別是面對邊遠山區(qū)客戶，該從哪些方面著手服務，帶著這些思考，他利用自己年輕和文化素質(zhì)較好的優(yōu)勢
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;卷煙經(jīng)營企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的零售業(yè)戶受到文化層次、經(jīng)營水平、自身能力等多種因素的影響，其對卷煙經(jīng)營業(yè)務的認知程度也不盡相同，特別是對卷煙經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營政策理解程度也存在著巨大的差別
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煙草企業(yè)與員工共同發(fā)展”的宏偉目標而努力奉獻。同時，開展好反腐倡廉工作，弘揚廉政新風，把廉政理念與煙草企業(yè)文化有機結(jié)合起來，把煙草企業(yè)廉政建設與
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，認為手冊完善了，管理也就到位了。這僅僅是起步階段，連鎖店有了手冊不見得就有了管理。一是有些東西并不是靠手冊來形成的，比如企業(yè)文化這個影響企業(yè)發(fā)展
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;也會根據(jù)所面對的商圈、客戶類型、文化和經(jīng)濟因素等制定各自的績效目標，充分協(xié)商達成員工與企業(yè)的共同認可，指標制定這一起步階段做好，不能代表工作一定會有提升
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體系的導入，建立服務質(zhì)量管理體系，促使煙葉生產(chǎn)從傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理向現(xiàn)代的文化管理、科技管理轉(zhuǎn)變，盡快步入標準化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道。
2.1.2 質(zhì)量管理
