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（二）重點(diǎn)品牌
1、銷量：省局（公司）2010年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦法出臺(tái)以后，依照國(guó)家局的考核指標(biāo)對(duì)行業(yè)重點(diǎn)品牌
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、以德為先”用人標(biāo)準(zhǔn)，建立有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，
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等工作，納入到對(duì)證件管理機(jī)構(gòu)的日常考核中，提高證件管理人員的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感、使命感，徹底解決專賣部門在證件管理、卷煙打假、市場(chǎng)監(jiān)管等工作出現(xiàn)的“職責(zé)
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;嚴(yán)格考核，扎實(shí)推進(jìn)，確保提高優(yōu)質(zhì)煙葉的有效供給能力。
會(huì)議上，省公司副局長(zhǎng)童榮崑從煙葉結(jié)構(gòu)調(diào)整的高度指出，做好煙葉生產(chǎn)銷售工作，
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全部用在來(lái)讀書看報(bào)研究材料上?！皠倎?lái)的時(shí)候我的收入是每月600元。那時(shí)企業(yè)效益不是很好，但績(jī)效考核卻很嚴(yán)格，即便食堂飯菜質(zhì)量差這樣與秘書工作好不搭邊的項(xiàng)目，也要
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為規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)與行為規(guī)范理念對(duì)接的同時(shí)，也與員工績(jī)效考核管理緊密結(jié)合。
同時(shí)，服務(wù)行為規(guī)范建設(shè)要通過(guò)抓好崗位職責(zé)評(píng)價(jià)，督促客戶服務(wù)一線人員提升
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對(duì)組織人事紀(jì)律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點(diǎn)考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
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人員，服務(wù)煙草的意識(shí)比較淡薄，缺乏主動(dòng)性和自覺(jué)性，責(zé)任感和使命感方面比較欠缺，應(yīng)付制度和考核的管束，存在敷衍了事的現(xiàn)象。
在專銷協(xié)作
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文化工作先進(jìn)單位”，并通過(guò)了漳州市委宣傳部創(chuàng)建市級(jí)學(xué)習(xí)型黨組織的考核驗(yàn)收。
6、黨建帶三建，齊頭并進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，全面開創(chuàng)東山縣局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)發(fā)展
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以及一系列相關(guān)輔助方案，結(jié)合ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確責(zé)任、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總要求，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)
