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。一是通過(guò)深入調(diào)研，進(jìn)一步理清全廠人力資源現(xiàn)狀，制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，為人才隊(duì)伍與贛州煙廠的對(duì)接及早謀劃；二是在黨委廠部的領(lǐng)導(dǎo)下，
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，以持續(xù)改進(jìn)基層績(jī)效來(lái)促企業(yè)整體水平提升?！? 優(yōu)化基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)。不拘一格培養(yǎng)選拔內(nèi)部人才，把能力、業(yè)績(jī)、奉獻(xiàn)精神作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，打破學(xué)歷、資歷、年齡
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科研院所建設(shè)，積極打造以專業(yè)院所為核心、以企業(yè)為主體，集科研開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵育、人才培養(yǎng)于一體，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的一流創(chuàng)新平臺(tái)和科研體系，
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，基層也是實(shí)現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)所有目標(biāo)的創(chuàng)造者，關(guān)乎著行業(yè)的現(xiàn)在與未來(lái)。黨的十八大報(bào)告指出，人才資源是第一資源；人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題
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肯定歷史成績(jī)的同時(shí)，清醒地認(rèn)識(shí)到煙科院離國(guó)家局、省局的要求還有一定差距，在科研、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面還面臨著一些新的挑戰(zhàn)。
會(huì)議指出，站在煙科院的新起點(diǎn)
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;使他們一心一意、專心致志地投身于創(chuàng)新工作，直到成功。要建立促使創(chuàng)新人才輩出、激發(fā)創(chuàng)新潛力的體制機(jī)制，人才是創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新的最為寶貴的資源，
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平”、實(shí)施“1346”發(fā)展戰(zhàn)略的第一年。按照《吉林煙草“技術(shù)創(chuàng)新上水平”實(shí)施意見(jiàn)》，科技隊(duì)伍克服了“基礎(chǔ)差、人才缺”的困難，圍繞“煙葉生產(chǎn)現(xiàn)代化、卷煙營(yíng)銷市場(chǎng)化、企業(yè)管理精細(xì)化
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可觀的市場(chǎng)占有率。
第五、大力加強(qiáng)卷煙生產(chǎn)中優(yōu)秀人才的使用，為高檔產(chǎn)品降焦提供智力支持，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的低焦油高檔化。
優(yōu)秀人才是實(shí)現(xiàn)卷煙產(chǎn)品低焦高檔化的關(guān)鍵
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夯實(shí)了人才基礎(chǔ)，為市局（公司）的改革發(fā)展注入了新鮮血液。今年的高校畢業(yè)生招聘工作主要體現(xiàn)了四大特色。
一是針對(duì)性強(qiáng)，關(guān)注度高。為了提高招聘工作
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，就是要打造一流高效的領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)企業(yè)亟需的人才隊(duì)伍，這項(xiàng)工作落實(shí)的好壞將直接影響到曲靖煙草能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中牢牢把握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)跨越
