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用工分配制度改革雖然在實(shí)行，原正式員工和聘用員工身份界限正在逐漸打破，但是在“尊重歷史”的原則下收入分配上還存在較大差距，同工不同酬的問題依然存在，雖然這是歷史
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空間。
4、整合內(nèi)部資源，保障客戶有效供給。
從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)不斷提升零售客戶盈利水平的重要性和必要性，在堅(jiān)持專賣制度的前提下，將尊重市場、適應(yīng)市場、拓展市場的觀念
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溫暖了每一位服務(wù)對(duì)象。辦證大廳證件管理員石小燕表示：“我們追求的‘暖’，是要讓每一位走進(jìn)這里的群眾都能感受到尊重、關(guān)懷和便捷，這是我們的責(zé)任，也是
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都能在眾目睽睽之下接受“有利、不傷害、公正、尊重自主”四大倫理原則的再檢驗(yàn)；唯有如此，特殊人群——無論是尼古丁依賴的人群、還是面對(duì)患者的醫(yī)務(wù)人員——才能在清晰的規(guī)則與誠實(shí)
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，也是對(duì)雪茄文化的尊重，更是推動(dòng)市場良性發(fā)展的關(guān)鍵力量。
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時(shí)間，如果我有特殊情況需要調(diào)整，他們也都能及時(shí)配合。這種服務(wù)讓我們感覺很受尊重?！迸渌筒控?fù)責(zé)人表示，彈性配送模式只是一個(gè)開始，未來還將繼續(xù)優(yōu)化
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，就少一次“你怎么這么不自覺”的爭吵。寬容不是縱容，而是把沖突的音量調(diào)低，讓規(guī)則在可執(zhí)行的范圍內(nèi)被尊重。傍晚六點(diǎn)，我在街角的咖啡店外掐滅一支煙。隔壁桌
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一個(gè)個(gè)在復(fù)雜現(xiàn)實(shí)中做出選擇的普通人。真正進(jìn)步的社會(huì)，不會(huì)簡單地將人群劃分為“吸煙者”與“非吸煙者”，而是能夠理解每個(gè)行為背后的復(fù)雜成因，在保護(hù)公共健康的同時(shí)尊重
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，而是成為政府、社會(huì)、個(gè)人共同參與的健康行動(dòng)，當(dāng)“不吸煙”成為一種文明習(xí)慣，我們才能真正構(gòu)建起空氣清新、健康和諧的公共空間——這不僅是對(duì)生命的尊重，
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常常被忽略。一個(gè)煙民做了99件好事，但只要在不合適的地方抽了一根煙，人們記住的就是這一次"劣跡"。我們只想要基本的尊重說這些，不是要為所有煙民
