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人手不足
當(dāng)前，部分單位都把主要精力放在了抓煙葉生產(chǎn)上，在監(jiān)督管理方面安排的專人明顯不足，且缺乏專業(yè)人才，導(dǎo)致監(jiān)管有心無力，
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教育實踐活動，對于存在的問題，要制定詳細的整改措施；四是繼續(xù)抓好易地技改工程的收尾工作，安排好職工群眾的生活，順利完成2014年
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長參加會議。
??? 會議傳達了市烤煙優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)專題會議會議精神，縣監(jiān)察局、縣委督查室主要負責(zé)人，縣煙草公司分管領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)前烤煙工作作了安排，聽取完各方面意見
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收購減壓奠定良好基礎(chǔ)。
2.進一步理順煙農(nóng)關(guān)系，穩(wěn)定煙農(nóng)情緒，降低煙農(nóng)期望值，減小收購壓力。
3.及早安排，部署統(tǒng)籌收購前的各項工作
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，突出重點，完善機制，強化舉措，對下半年規(guī)范卷煙經(jīng)營行為工作進行安排部署。
一是提高思想認識，推進內(nèi)管長效機制建設(shè)。組織廣大干部
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的一幕情景……
5月29日上午，雷山縣煙草分公司永樂服務(wù)點的客戶經(jīng)理劉長貴按照工作計劃的安排上門走訪客戶，從永樂服務(wù)點出發(fā)逐戶進行維護，指導(dǎo)客戶訂煙和存款
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（職業(yè)技能）職務(wù)人員考核辦法，啟用單純年度考核為年度考核與聘期考核與相結(jié)合的模式，利于統(tǒng)籌安排聘期內(nèi)成果創(chuàng)造及以年度任務(wù)推動長期目標；考核
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問題早發(fā)現(xiàn)、早解決，慶陽煙草內(nèi)部監(jiān)督新格局為目標，并將創(chuàng)新項目推進確定為安排部署、實施運行和改進提升三個階段實施，確保創(chuàng)新工作順利開展。
二是通過依據(jù)梳理
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、黨務(wù)工作者和先進基層黨組織，并對下階段深圳煙草黨建工作進行部署安排。
會上，深圳市局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理吳建榮帶領(lǐng)大家深情回顧
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，堵源截流，有效切斷非法煙草專賣品運輸通道；二是根據(jù)市局的總體安排部署，采取多項措施，聯(lián)合公安局、工商等行政執(zhí)法部門，重點
