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從業(yè)若干規(guī)定》的指導(dǎo)下，出臺領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度，建議在公司分別制定《加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《廉政建設(shè)量化考核細(xì)則》等規(guī)章。把黨員干部在廉政建設(shè)中的責(zé)任義務(wù)、應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
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?！捌髽I(yè)績效管理體系”分為“目標(biāo)引領(lǐng)、對標(biāo)改進(jìn)、考核評價和激勵成長”四個部分。完善“年初制定、半年優(yōu)化、年終評價”目標(biāo)管理模式，以目標(biāo)引領(lǐng)助力基層工作落地；統(tǒng)籌抓好市縣對標(biāo)
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局（公司）推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開展的兩個特色子課題?！捌髽I(yè)績效管理體系”分為“目標(biāo)引領(lǐng)、對標(biāo)改進(jìn)、考核評價和激勵成長”四個部分。完善“年初制定、半年優(yōu)化、年終評價”目標(biāo)管理
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，統(tǒng)籌推進(jìn)賽馬考核、巡察整改、“五講五比”、疫情防控等當(dāng)前重點工作，全力攻堅沖刺、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動中心高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。浉河區(qū)局
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”，通過創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)方法、搭建成長通道、健全管理機制，將“傳幫帶”活動向縱深推進(jìn)。各單位對青年人才培養(yǎng)的重視程度更高，全市系統(tǒng)人才考核管理機制逐步健全
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；加強考核評價，發(fā)揮綜合業(yè)績考核激勵的“指揮棒”作用，切實解決制約高質(zhì)量發(fā)展的突出問題。做好經(jīng)濟運行分析，我們要做實效益指標(biāo)、成本費用分析
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。同時，認(rèn)真落實工作考核機制，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，堅持開展個人思想道德品德建設(shè)，推進(jìn)煙草行業(yè)健康發(fā)展。（四）動態(tài)分析
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考核，實行制度化、規(guī)范化管理，確保堵塞漏洞，防范風(fēng)險。7.加強責(zé)任追究。認(rèn)真落實崗位責(zé)任，逐一對照檢查制度落實、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、涉案卷煙出入庫管理等情況
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;種植規(guī)?；潭却蠓岣?#xff0c;千畝連片、萬畝連片成為常態(tài)；煙葉生產(chǎn)水平穩(wěn)步提升，“2260”田間生產(chǎn)考核連續(xù)兩年位列全省第一。共和鎮(zhèn)建立了“鎮(zhèn)村聯(lián)動”土地流轉(zhuǎn)
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，是指導(dǎo)性監(jiān)督考核工具，通過及時分析和預(yù)警，有效發(fā)現(xiàn)問題、給予參考意見并同步落實監(jiān)督考核工作；對于領(lǐng)導(dǎo)層，是決策性輔助工具，
