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考核,讓專業(yè)技術(shù)人員憑實績說話、靠實干立身,能上能下、優(yōu)進劣退。守匠心鑄匠魂,造就卓越技能人才隊伍“弘揚工匠精神,技能成就未來?！痹诘谝粚锰旖蚴芯?公司)青年技能競賽暨煙草物流崗位青年技能競賽上,這一
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、烘烤技術(shù)早培訓(xùn)基礎(chǔ)上，以提高煙農(nóng)滿意度為目標(biāo)，通過強學(xué)習(xí)、嚴(yán)考核，努力提升煙葉隊伍服務(wù)意識和服務(wù)水平。宣威分公司經(jīng)理袁國慶要求各站人員主動上門服務(wù)好農(nóng)戶
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，他們狠抓標(biāo)準(zhǔn)流程落地，在實施規(guī)模種植、機械作業(yè)、托管服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過落實理念滲透、工作前置、示范帶動、專業(yè)服務(wù)、個性考核五項管理措施，確保標(biāo)準(zhǔn)落實到
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%，累計萬支碳排放量更比老廠下降75.2%。在廠區(qū)面積增加1.13倍、設(shè)備裝機負(fù)荷增長大約30%、生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變等用能不利因素的影響下，已確保完成公司2022年考核挑戰(zhàn)目標(biāo)
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。今年，閻善璽被評為高級客戶經(jīng)理?！窘庾x】品牌培育，隊伍是保障。沈陽市煙草專賣局（公司）注重建章立制，建立了一套目標(biāo)管理績效考核
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;順利成為行業(yè)第一家通過黨建質(zhì)量管理體系認(rèn)證的單位。深化雙向融入，提升服務(wù)成效。深入落實黨建與業(yè)務(wù)“雙百分”考核工作要求，聚焦“四力”工程建設(shè)，積極探索“一支
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設(shè)備操作，用觀看操作視頻的方式考核儀器操作規(guī)范性；生產(chǎn)過程現(xiàn)場質(zhì)量判斷，模擬生產(chǎn)實際場景，真實貼切，考察選手的實際問題處置能力
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局（公司）注重建章立制，建立了一套目標(biāo)管理績效考核體系，有效激發(fā)了一線員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在優(yōu)基層、強基礎(chǔ)的過程中，他們整合組織架構(gòu)
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說沒有了對接市場的壓力，他干得起勁，8頭母牛生下了4個牛崽，不僅讓他鼓了腰包，還過了把十足的養(yǎng)殖癮。幾番考核后，陳永何還成了職業(yè)
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職業(yè)技能資格認(rèn)證培訓(xùn)四個階段考核中，歷經(jīng)重重淘汰篩選，均取得優(yōu)異成績。2022年8月，順利通過國家局煙葉評級員一級職業(yè)技能等級認(rèn)定。踐行：“要確保
