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張家口卷煙廠卷包車間依托創(chuàng)新工作室、技能培訓(xùn)室等實訓(xùn)基地，著力打造多元化技能人才。2023年4月25日，國家局人事司與中國財貿(mào)輕紡煙草工會聯(lián)合召開煙草行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新
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;經(jīng)歷和觀察了不同人事的因果，而能真正守住善道，五十歲澈悟宇宙人生的真相，六十歲能平等地對待大家的意見，乃至一切動物、植物等，七十
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思想政治工作可有可無，與企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營不相關(guān)，甚至有些人認(rèn)為開展黨建工作不會帶來生產(chǎn)力，浪費(fèi)了企業(yè)的財力、人力。另外，一些企業(yè)在員工聘用、人事變動、績效
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相互作用的過程，任何生產(chǎn)都離不開人、事、物。針對煙葉生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程，就是探索從＂一粒種子＂到＂一片煙葉＂人事
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，化解長期存在的頑疾。運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)和思維，企業(yè)能夠有效地解決難點(diǎn)問題、消除痛點(diǎn)障礙、暢通堵塞環(huán)節(jié)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和提升。例如：在人事業(yè)務(wù)中
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。與國家局人事司、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心共同籌備首屆行業(yè)物流技能競賽，指導(dǎo)、推動行業(yè)部分工商企業(yè)開展省二類物流技能競賽，推動煙草物流師進(jìn)入國家職業(yè)分類大典，行業(yè)物流
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責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分解，保證了廉潔文化建設(shè)任務(wù)的落實執(zhí)行。二是從業(yè)制度方面。完善廉潔從業(yè)制度，制定“三重一大”事項決策細(xì)則，規(guī)范企業(yè)投資、物資采購、招標(biāo)、人事
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局（公司）人事科科長王國亭說：“實施‘青藍(lán)計劃’不僅提升了青年員工的業(yè)務(wù)能力，還使老一輩煙草人務(wù)實擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新爭先、奉獻(xiàn)堅韌的精神得到了傳承
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，減幅21%。涉及核算型財務(wù)人員占12.5%，涉及管理型財務(wù)人員占87.5%，向營銷、專賣管理、人事等崗位轉(zhuǎn)崗，充實了業(yè)務(wù)崗位人員力量。其中，
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一定的差距，尤其是基層職工隊伍建設(shè)依然存在較多問題。以Y市局為例，雖然近幾年注重青年職工的招錄，但由于考試制度、以及上級局關(guān)于人事安排等諸多因素，
