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培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)交流等形式，提高專賣管理人員運用?？伢w系的水平。泰安市局不定期組織各縣級局分管副局長、專賣科長、稽查分隊分隊長和市管員召開?？伢w系運用現(xiàn)場觀摩會，進行系統(tǒng)
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、喜聞樂見的干部職工能普遍接受的廉政文化活動。
3、大力推行效能監(jiān)察?；鶎訜煵菀訌姼惫杉壱陨细刹康男鼙O(jiān)察，認真落實和完善干部任前公示、任前廉政談話、交流輪崗、職務(wù)回避、經(jīng)濟評審、述職述廉
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成員溝通交流，專題研究部署，作出了具體安排。班子結(jié)合5月份開展的班子接待日工作和干部基層實踐幫扶工作，開展了班子成員與員工、干部和客戶的談心活動，交流
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少數(shù)民族，且以家庭婦女和老人居多，很多客戶基本上沒有文化，相當一部分客戶不懂漢話，只能用少數(shù)民族語言交流。加上受文化水平的影響，客戶
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一次的讀書興趣小組，通過交流討論甚至激烈辯論的方式碰撞出智慧的火花。針對員工的個性差異，東?？h局創(chuàng)新地開展了“訂單化培訓(xùn)”，改變過去千篇一律的灌輸式、同質(zhì)化培訓(xùn)
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對非農(nóng)專業(yè)青年煙技員實行輪崗鍛煉培養(yǎng)方式，在試用期考核合格后，先參與煙站綜合管理、煙農(nóng)服務(wù)等日常工作。企業(yè)對他們采取站內(nèi)崗位交流、基層機關(guān)交流等方式，
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;通過交流討論甚至激烈辯論的方式碰撞出智慧的火花。針對員工的個性差異，東?？h局創(chuàng)新地開展了“訂單化培訓(xùn)”，改變過去千篇一律的灌輸式、同質(zhì)化培訓(xùn)，讓員工根據(jù)自身
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發(fā)展和市場的可持續(xù)發(fā)展。信譽是市場經(jīng)濟必備的道德理念，企業(yè)信譽是企業(yè)進入市場、融入社會的通行證。因為信譽使企業(yè)人格化，企業(yè)信譽使商品與貨幣之間的物的
交流，變?yōu)?/div>
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才支撐；“精”，是提煉出一批導(dǎo)向正確、視野開闊、效益性好、推廣性強的項目盡快落實到實戰(zhàn)中推廣應(yīng)用；“深”，則是通過開展QC知識培訓(xùn)、QC小組交流
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;在客戶面前代表煙草公司，在公司內(nèi)部，他們又代表零售客戶，成為二者情感與利益交流的代理人。作為煙草行業(yè)最基層的員工，行業(yè)數(shù)以萬計的客戶經(jīng)理擔負著
