為您找到相關(guān)結(jié)果 4865 篇
-
至上”、謀劃“三大課題”、提升“五種形象”，都在展示了文化的魅力。落實(shí)到日常工作之中，煙草員工就是要讓營(yíng)銷文化激活干勁了。
一是干勁何來(lái)？經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下
-
，加強(qiáng)交流。日本煙草公司視員工為企業(yè)取得成功的基石，鼓勵(lì)不同部門(mén)員工之間的協(xié)同合作。與員工交流的一個(gè)最重要的渠道就是他們的日常工作，包括績(jī)效評(píng)估，
-
”，他們的日常工作主要是巡邏，重點(diǎn)對(duì)象是火車站、餐廳、咖啡館和商場(chǎng)?？吹轿鼰熣呔蜁?huì)撕下一張“違規(guī)吸煙”的罰款單。
韓國(guó)：戒煙可享受“帶薪休假”。為了鼓勵(lì)
-
調(diào)控更有章法。
筆者深知以上兩個(gè)案例不足以涵蓋整個(gè)市場(chǎng)情況，也知樣本與總體的關(guān)系，以上內(nèi)容是我從自身崗位和日常工作實(shí)際所做的一些思考，在這里僅拋磚引玉
-
煙草在線專稿 伴隨移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人們日常的工作、學(xué)習(xí)時(shí)間被切割成隨機(jī)、閑散的小段零碎時(shí)間。這些時(shí)間分散在不同場(chǎng)合，鑲嵌在每一個(gè)現(xiàn)代人的24小時(shí)生活中。伴隨著
-
，要做到快速處理，及時(shí)答復(fù)，讓舉報(bào)者滿意。
點(diǎn)評(píng)：查處投訴舉報(bào)是專賣執(zhí)法的一項(xiàng)日常工作，也是衡量和檢驗(yàn)專賣執(zhí)法水平的重要體現(xiàn)。作為
-
;通過(guò)啟發(fā)性、警示性的簡(jiǎn)短語(yǔ)句，讓員工耳濡目染，變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，融入到日常工作、學(xué)習(xí)和崗位中，在潛移默化中受到教育。三是注重引導(dǎo)提認(rèn)識(shí)。圍繞“四個(gè)三
-
;但是控?zé)煹膱?zhí)法將是一視同仁的，不能因?yàn)槭腔檠缇蛥^(qū)別于一般的餐飲和宴會(huì)禁煙。
??? 據(jù)他介紹，6月1日全面禁煙后，控?zé)熅驼郊{入了本市衛(wèi)生監(jiān)督的日常工作內(nèi)容
-
，進(jìn)一步規(guī)范專賣人員的日常工作。在各中隊(duì)實(shí)行轄區(qū)負(fù)責(zé)制，實(shí)行工效掛鉤。專賣人員每月按照完成個(gè)人任務(wù)情況發(fā)放工資獎(jiǎng)金，不僅有團(tuán)隊(duì)的考核，也細(xì)化了對(duì)
-
認(rèn)真程度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。態(tài)度是個(gè)人的責(zé)任感及對(duì)共同價(jià)值觀的認(rèn)同程度，煙草專賣管理人員的執(zhí)行力體現(xiàn)在日常工作的各方面。執(zhí)行力要靠磨練，是
