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來激活人才源動力，激發(fā)集體智慧，營造出“人人爭先”的良好氛圍，推進(jìn)行業(yè)發(fā)展。“雙培養(yǎng)”旨在將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干
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青年技術(shù)骨干正在講授數(shù)據(jù)庫知識 傅彪攝）變“輸血”為“造血” 構(gòu)建立體式創(chuàng)新發(fā)展格局“許可證辦理前置環(huán)節(jié)還有不少堵點，群眾體驗感還不夠友好，可以探索運用數(shù)字
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；帶出了近10名包裝操作工，其中2人入選企業(yè)青年骨干人才，8余名青年員工走上生產(chǎn)、維修、管理等關(guān)鍵崗位……葉京毅以匠人之心在自己熟悉的領(lǐng)域上磨出成果、解決難題
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，入口柔和而煙氣飽滿有勁，有“香到濃時反轉(zhuǎn)無”的意境。2008年7月，《全國性卷煙重點骨干品牌評價體系》印發(fā)，在百牌號基礎(chǔ)上評選出“中華”、“芙蓉王
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（馮海東 攝）課堂培訓(xùn) 提高認(rèn)知為充分了解標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)清差距，合煙邀請電標(biāo)院專家對各部門負(fù)責(zé)人和骨干進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院是工業(yè)和信息化部
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設(shè)備初探、信息宣傳工作概述、信息安全承諾宣誓等活動為新員工打開數(shù)字化工作大門。并且邀請青年骨干進(jìn)行演說教學(xué)，為新員工樹立學(xué)習(xí)榜樣，指出數(shù)字技能學(xué)習(xí)方向。圖為2022屆新進(jìn)
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”，鋪就了一條條增收致富路。同時，按照黨建引領(lǐng)“1+1+N”發(fā)展模式，1個黨組織和1個煙草技術(shù)員或農(nóng)技人才和N名業(yè)務(wù)骨干全面負(fù)責(zé)烤煙發(fā)展工作
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畢業(yè)，進(jìn)入云南中煙紅云紅河煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紅河卷煙廠制絲車間工作，現(xiàn)在是該車間“松潤先鋒組”小組長。作為制絲車間較為年輕的維修骨干
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和信心?！痹诖髮W(xué)期間就向組織遞交入黨申請書的預(yù)備黨員、新進(jìn)員工柳政堅定地表示。提升技能，學(xué)好人生第一項“本領(lǐng)”專賣機(jī)動中隊長、業(yè)務(wù)骨干許偉向新進(jìn)員工傳授工作經(jīng)驗、辦案技巧，
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，憑著業(yè)務(wù)能力過硬，對設(shè)備性能熟悉的他成了技術(shù)老骨干。作為一名黨員，他更是擔(dān)當(dāng)表率，帶領(lǐng)技術(shù)部兩位年輕人成為物流公司技術(shù)骨干，是元旦春節(jié)
