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，省外市場(chǎng)之前沒(méi)有走出去，現(xiàn)在也幾乎不可能走出去——無(wú)法完成上省外銷量占比30%以上，首先要解決的或許是本土市場(chǎng)的考核面對(duì)。耐人尋味的是，按照138號(hào)
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、冕寧、寧南、普格、越西、西昌6個(gè)縣級(jí)局（分公司）實(shí)施煙葉序列機(jī)構(gòu)、崗位、編制、人員、薪酬、考核模式的改革試點(diǎn)?！ ∷麄儗⒃瓉?lái)的“縣級(jí)局（分公司）
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公司律師隊(duì)伍，明確公司律師的工作職責(zé)及考核措施，打造公司律師“精品課程”，加強(qiáng)公司后備法律人才庫(kù)管理，打造公司律師團(tuán)隊(duì)常態(tài)化開(kāi)展法律服務(wù)工作。要把
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。持續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)的作用，分批次的組織各類人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)院知識(shí)學(xué)習(xí)、充電。完善培訓(xùn)考核管理機(jī)制，創(chuàng)新方式開(kāi)展培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平。深入開(kāi)展班組建設(shè)、技術(shù)
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;實(shí)行旬報(bào)制度，及時(shí)跟蹤項(xiàng)目施工進(jìn)度及資金使用情況；強(qiáng)化督查通報(bào)，對(duì)項(xiàng)目重視不夠、推進(jìn)滯后的相關(guān)單位進(jìn)行通報(bào)，并將相關(guān)責(zé)任人納入年度績(jī)效目標(biāo)考核
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，該公司大力引進(jìn)較高專業(yè)水準(zhǔn)的技術(shù)人才，持續(xù)開(kāi)展職稱評(píng)聘工作，提高專業(yè)職稱待遇，實(shí)施能上能下的考核機(jī)制，全面打通科技人才成長(zhǎng)通道
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進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入該院績(jī)效考核。那么創(chuàng)建無(wú)煙環(huán)境，各方需要做到哪些？吉林省腫瘤醫(yī)院相關(guān)專家表示，除了自身要制定相關(guān)制度外，
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績(jī)效考核指標(biāo)，并實(shí)施評(píng)優(yōu)“一票否決制”。上海市徐匯區(qū)人民法院將控?zé)煓z查增加到每周審務(wù)督察工作中。許多機(jī)關(guān)將控?zé)煿芸丶{入樓宇消防控制系統(tǒng)，全樓覆蓋高靈敏度煙感設(shè)備，
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，加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，強(qiáng)化指導(dǎo)考核，推動(dòng)各項(xiàng)措施落實(shí)見(jiàn)效。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國(guó)家郵政局、全國(guó)供銷合作總社等多個(gè)部門也作出部署，聚焦農(nóng)產(chǎn)品上行、鄉(xiāng)村功能拓展
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聚焦掛點(diǎn)市場(chǎng)，開(kāi)展常態(tài)化市場(chǎng)攻堅(jiān)、旺季營(yíng)銷專項(xiàng)攻堅(jiān)、勞動(dòng)競(jìng)賽主題攻堅(jiān)，通過(guò)排名通報(bào)、正向激勵(lì)、典型交流、支部考核等方式，強(qiáng)化品牌意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)
