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新思路，扎實細(xì)致開展零售許可證管理工作，亮點(diǎn)突出，富有成效。
一是建立健全許可證管理制度及辦證流程。目前，從群眾提交申請、受理、實地考核、集體
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是否佩戴安全防護(hù)設(shè)施（頭盔、手套、護(hù)膝等）列入二級考核，從制度上約束客戶經(jīng)理。
我們還要安排好極端天氣下客戶拜訪工作。身體是革命的本錢，在
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的提升離不開組織有序，考核嚴(yán)格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，那么在配送員工的培訓(xùn)方面，我們應(yīng)該注意做好哪些方面的工作呢？
首先，要制定周密的培訓(xùn)計劃
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，形成培育利群品牌的合力。
4、健全機(jī)制，激發(fā)責(zé)任意識。（1）建立考核機(jī)制，明確保底目標(biāo)。制定利群品牌培育考核方案，
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，根本目的是為了最終實現(xiàn)組織目標(biāo)，績效管理以統(tǒng)一、規(guī)范的績效考核為基礎(chǔ)，沒有、也不能反映每個人的具體差異，具在不公平的一面。
2、克服傳統(tǒng)
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、部門、班組三級公開網(wǎng)絡(luò)，“4”是結(jié)合內(nèi)部管理監(jiān)督、績效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等重點(diǎn)工作，“5”是打通五個意見反饋通道，“6”是把好預(yù)審、公開、監(jiān)督
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一策”為契機(jī)，建立健全貨源銜接機(jī)制、卷煙投放管理調(diào)控機(jī)制、優(yōu)化月度工作質(zhì)量考核機(jī)制、現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)功能發(fā)揮評價機(jī)制、工商協(xié)同營銷機(jī)制等。
2.進(jìn)一步提高對市場的把控能力。更加
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機(jī)制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、能力、專業(yè)、貢獻(xiàn)等要素構(gòu)成的人才考核評價體系，把組織考核與群眾測評、定性考評與量化分析結(jié)合起來，讓考評在陽光下進(jìn)行
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滿足員工內(nèi)心的榮譽(yù)感，采用目標(biāo)激勵、榜樣激勵、機(jī)會激勵、考核激勵等方法對員工進(jìn)行激勵，提高員工的滿意度，激發(fā)員工爭先進(jìn)位意識。
三是給予員工充足的學(xué)習(xí)激勵
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，需要有科學(xué)合理的監(jiān)督考核機(jī)制，要有必要的監(jiān)督、考核機(jī)制來堵塞“對信任機(jī)制的濫用”，避免“授權(quán)帶來管理黑洞”。第四，要有更加完善的現(xiàn)場服務(wù)管理。合理
