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員工的積極性，進一步挖掘潛能，為卷煙上水平、企業(yè)上臺階做大文章；四是要進一步解放員工的思想，正面引導，大膽創(chuàng)新，消除各種忙碌
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，不斷解放思想，要勇于探索發(fā)現(xiàn)新的管理方式、方法，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，才能適應現(xiàn)代煙草企業(yè)管理的要求，才能保證自身的生存，并不
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，解放生產(chǎn)力，發(fā)揮行業(yè)各種優(yōu)勢，讓“卷煙上水平”得到實現(xiàn)。
搞好行業(yè)提質(zhì)增效升級，需要行業(yè)引入先進的精益管理理念，讓精益管理方法
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子超覺得按照《長尾理論》的空間的概念，地域概念，O2O應該是線上和線下的兩個長尾平臺整合的對接，因此效果會比單一的整合更有解放生產(chǎn)力的感覺。而且接近于人的原則
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，現(xiàn)在信息化程度高了，客戶經(jīng)理對咱們的指導卻少了，這個現(xiàn)象不好。
通過實施網(wǎng)上訂貨之后，其實要把客戶經(jīng)理從繁瑣的工作中解放出來，讓他們
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；企業(yè)文化是對人的松綁與解放，而不是束縛與限制；企業(yè)文化是對人的培育與發(fā)展，而不是利用與壓榨。企業(yè)文化的存在是現(xiàn)代企業(yè)的一個顯著標志，它是
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。領導干部要進一步增強思想解放的緊迫感和責任感，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法規(guī)定，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，確保
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不夠到位，有時候沒能很好地設身處地考慮一線員工的承受能力，在工作的方式方法上需要進一步解放思想，持續(xù)改進。又如，有時候?qū)τ趩T工特別是基層一線人員提出的意見
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;高度的事業(yè)心和建功立業(yè)的人生標志。平時在工作中愛國守法、愛崗敬業(yè)，熱愛自己的本職工作，勤勤懇懇，任勞任怨，堅持解放思想、實事求是，
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分散的小戶種植向有組織的適度規(guī)模種植轉(zhuǎn)變，增強煙葉綜合生產(chǎn)能力和抵御自然災害的能力。通過組建專業(yè)服務隊的形式，把煙農(nóng)從技術(shù)難度高、勞動周期長、管理風險大的環(huán)節(jié)解放
