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加快“五個好”班子建設，縣局聘請企業(yè)文化顧問，對班子成員和中層干部進行了加強班子建設、提高領(lǐng)導干部素質(zhì)的理論輔導講座。班子成員緊密結(jié)合企業(yè)實際和個人思想實際，
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;但多數(shù)會因為操作不當，內(nèi)耗嚴重，顯現(xiàn)的就是權(quán)責不清，事情大家都管，卻無人承擔具體責任。該雜志的文章指出，家樂?！白杂伞?em class="term">文化根深蒂固
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，在中國的傳統(tǒng)文化中，紅線大多是指男女婚姻多系前定，仿佛有紅線暗中牽系，就像現(xiàn)代情侶手腕那拴心的紅線一樣，而這又與“貴煙（藍色
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、正反警示教育、知識競賽等途徑，真正讓每個干部員工都能把規(guī)范意識入腦、入心。讓規(guī)范形成一種理念，上升為文化，成為習慣，成為自覺行動，
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，就產(chǎn)生了困惑。其實，我們從學員反饋的問題來看，把培訓師當作了他的上司。他的上司了解公司情況，了解行業(yè)和企業(yè)文化，可以輔導解決問題
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可視化簡報。辦公場景的智能化，讓基層員工真切感受到了科技帶來的便捷。廣東省局（公司）倡導開放共享的極客文化，圖為“粵煙青年說AI”分享會現(xiàn)場
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日子思想抓降本增效的主動性，為經(jīng)濟運行平穩(wěn)打下良好基礎(chǔ)。抓好隊伍建設工作。在責任文化上求深化，在競爭生態(tài)上求落實，在公正機制上求鞏固，在“三心”環(huán)境上求
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，在深化文化賦能上彰顯特色。（姬宏波 陳海賓/文）湖南省局（公司）7月28日，2025年湖南煙草商業(yè)系統(tǒng)半年工作會議在長沙召開
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階段的客戶經(jīng)理需要盡快掌握本崗位需要的一些基本知識和技能，在形象維度上應注重職業(yè)著裝、微笑服務、耐心傾聽等；在知識維度上應學習基礎(chǔ)知識、行業(yè)知識、企業(yè)文化等；在
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客戶面臨的安全挑戰(zhàn)Web 應用程序增多帶來安全漏洞，黑客工具增多、活動猖獗。某煙草公司作為該市煙草行業(yè)主管單位，肩負著煙草新聞、法律法規(guī)、政府信息公開及煙草文化等信息公開
