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，缺乏相應(yīng)的激勵政策和價格浮動指導(dǎo)意見。從目前透露的信息來看，各個商業(yè)公司仍將“非煙”商品與卷煙合并進行考核，并對零售戶出臺了詳細(xì)的考評辦法。這種與卷煙捆綁銷售的做法
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引領(lǐng)，在煙葉生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)方面還存在明顯短板，存在專業(yè)化服務(wù)責(zé)任意識不強、人員臨時聘請、組織較為松散、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)不到位、管理考核不到位等問題，專業(yè)化服務(wù)覆蓋
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，完善崗位設(shè)置和績效考核制度，重點推進基層關(guān)鍵安全崗位監(jiān)管。發(fā)揮整體合力，分類別、分領(lǐng)域建立安全管理專業(yè)人才庫，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為安全
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探索”。從2019年開始，廣東省煙草專賣局（公司）將單箱耗膜量、綠色包裝材料使用、塑膜回收等工作開展情況納入物流專項激勵考核。布袋包裝就是他們的創(chuàng)新成果。湛江市
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、不同領(lǐng)域開拓創(chuàng)新。如95后姑娘徐楓燦，在空軍航空大學(xué)刻苦訓(xùn)練、滿分通過考核，成為我國陸軍首位初放單飛的女飛行員；90后青年工人楊杰，從一名普通
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。煙草行業(yè)根據(jù)人才成長規(guī)律，科學(xué)制定人才評價標(biāo)準(zhǔn)，給每位人才量化考核，分出“好、中、差”等次，以鼓舞領(lǐng)先者，鞭策后進者，
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，確保推進有力；對辦實事成效進行“三評”，即開展群眾滿意度評估、組織考核評定和第三方滿意度評估，確保把實事辦好。比如，興山縣
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;規(guī)范運作，指導(dǎo)靚麗重點建設(shè)等。從小組建設(shè)之初就要端正思想，指導(dǎo)各小組結(jié)合片區(qū)實際制訂科學(xué)合理的條例，規(guī)范卷煙經(jīng)營行為，要加強小組考核工作
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；構(gòu)建了一套基于平衡計分卡框架的中長期計劃指標(biāo)體系、一套重大項目策劃書；從組織保證到整體設(shè)計，從健全激勵機制到績效評價考核，從全員宣傳到推進全價值鏈精
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理念、主要原則、目標(biāo)任務(wù)、考核評價等方面，對煙區(qū)生態(tài)環(huán)境保護和煙葉綠色發(fā)展進行了系統(tǒng)規(guī)劃和制度安排，形成較為有效的激勵約束機制。持續(xù)投入保障綠色發(fā)展。我國大部分煙葉產(chǎn)區(qū)
