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考核等重大專項工作，在基層一線提高綜合協(xié)調(diào)和處理實際問題的能力。據(jù)報道，自2020年以來，信陽市煙草專賣局先后舉辦了兩期這樣的培訓(xùn)班，20余名
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的設(shè)計、審美、風(fēng)格和工藝，省外市場之前沒有走出去，現(xiàn)在也幾乎不可能走出去——無法完成上省外銷量占比30%以上，首先要解決的或許是本土市場的考核面對。耐人尋味的是
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，省外市場之前沒有走出去，現(xiàn)在也幾乎不可能走出去——無法完成上省外銷量占比30%以上，首先要解決的或許是本土市場的考核面對。耐人尋味的是，按照138號
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、冕寧、寧南、普格、越西、西昌6個縣級局（分公司）實施煙葉序列機(jī)構(gòu)、崗位、編制、人員、薪酬、考核模式的改革試點?！ ∷麄儗⒃瓉淼摹翱h級局（分公司）
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公司律師隊伍，明確公司律師的工作職責(zé)及考核措施，打造公司律師“精品課程”，加強(qiáng)公司后備法律人才庫管理，打造公司律師團(tuán)隊常態(tài)化開展法律服務(wù)工作。要把
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。持續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)平臺的作用，分批次的組織各類人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)院知識學(xué)習(xí)、充電。完善培訓(xùn)考核管理機(jī)制，創(chuàng)新方式開展培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平。深入開展班組建設(shè)、技術(shù)
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;實行旬報制度，及時跟蹤項目施工進(jìn)度及資金使用情況；強(qiáng)化督查通報，對項目重視不夠、推進(jìn)滯后的相關(guān)單位進(jìn)行通報，并將相關(guān)責(zé)任人納入年度績效目標(biāo)考核
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，該公司大力引進(jìn)較高專業(yè)水準(zhǔn)的技術(shù)人才，持續(xù)開展職稱評聘工作，提高專業(yè)職稱待遇，實施能上能下的考核機(jī)制，全面打通科技人才成長通道
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進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入該院績效考核。那么創(chuàng)建無煙環(huán)境，各方需要做到哪些？吉林省腫瘤醫(yī)院相關(guān)專家表示，除了自身要制定相關(guān)制度外，
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績效考核指標(biāo)，并實施評優(yōu)“一票否決制”。上海市徐匯區(qū)人民法院將控?zé)煓z查增加到每周審務(wù)督察工作中。許多機(jī)關(guān)將控?zé)煿芸丶{入樓宇消防控制系統(tǒng)，全樓覆蓋高靈敏度煙感設(shè)備，
