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  • 淺析關于煙草消費者會員管理的研究

    ，營造學先進、爭一流、開創(chuàng)公司工作新局面的熱潮。在公司小組之間開展“評先評優(yōu)”活動。對考核優(yōu)秀的公司小組，應撥給經(jīng)費，為其進一步開展公司的各項活動提供幫助。同時

  • “四個方面”推進卷煙違法大戶治理打擊

    、大戶突擊檢查、大戶交叉拉網(wǎng)檢查等專項行動，每次行動要以“早部署、快行動、嚴考核”為標尺，詳細制定行動方案、明確整頓重點、下達目標任務，確保卷煙違法大戶治理

  • “模范”背后，寬窄之間：一群平凡人的不凡之旅

    ，一步步走向“四川工匠”。 　　十年來，舒洪波帶徒12人、大多已通過技師、高級技師考核，成為團隊、車間的中堅——新一代的“舒洪波”正在成長之中。 　　“我相信

  • 風正揚帆再起航

    勞動模范”稱號，兩人獲“全國煙草行業(yè)技術能手”稱號。同時，株洲市局（公司）連續(xù)兩年榮獲全省系統(tǒng)工作業(yè)績考核先進單位，連續(xù)9年保持

  • “融”之歌

    銷售指標的實時展現(xiàn)； 　　搭建專賣行政執(zhí)法可視化管理平臺，建立了指揮中心，實現(xiàn)了對零售市場行政執(zhí)法活動的實時調度、考核、管控。 　　今年7月，

  • “優(yōu)”起來　“特”出彩

    黨員隊伍新活力，同時制定落實《黨員積分管理辦法》，嚴格對黨員進行評分評定，并通過“智慧黨建”“績效考核平臺”等建立“黨員積分績效排行榜”，激勵先進

  • 中國煙草規(guī)范經(jīng)營史（下）

    ，只好做好一個不能觸碰的包圍圈，一個帶電的口袋。我們把行業(yè)的禁令捋一捋，就可以輕易看到這個口袋的脈絡：禁止基層煙草公司把銷量和結構同一線人員業(yè)績考核掛鉤

  • 構建市場監(jiān)管體系　提升市場檢查質量

    。與目前專賣實現(xiàn)“監(jiān)管內容具體化、機構設置規(guī)范化、制度執(zhí)行常態(tài)化、預警處理及時化、內管培訓工作化、考核管理嚴格化”的工作需求不匹配，制約了專賣市場監(jiān)管工作效率的提升。 　　4、卷煙零售

  • 創(chuàng)新驅動　推進工廠高質量發(fā)展

    等關鍵環(huán)節(jié)，細算成本賬、效益賬。如工廠以提質、降本、保生產(chǎn)為目標，制定管理標準，確定價值績效指標、KPI關鍵績效指標、PI績效考核指標等，通過“對標

  • 提高煙葉烘烤質量　云南宣威這樣做效果好

    服務、量化考核，讓每戶煙農(nóng)知曉管理人員和電話；烘烤師建立烘烤主管工作微信群、烘烤主管建立烘烤科技員工作微信群、烘烤科技員建立煙農(nóng)工作微信群，充分利用這些工作微信