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，把憲法、民法典和黨內(nèi)法規(guī)列入領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，將法治素養(yǎng)和依法履職情況作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標；開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的實用性法律知識學(xué)習(xí)宣傳
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、回頭看檢查等反饋的整改任務(wù)均已全部按期完成；……一年來，中煙機械集團公司著力搭建各類培養(yǎng)平臺，干部隊伍活力不斷迸發(fā)——分類開展考核定級，進一步
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發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量的過程中，浙江中煙不懈探索優(yōu)化，在精益屋的基礎(chǔ)上持續(xù)創(chuàng)新，逐漸形成了以“扁平化管理、一體化實施、個性化考核、常態(tài)化激勵、全過程評價、全方位
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發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量的過程中，浙江中煙不懈探索優(yōu)化，在精益屋的基礎(chǔ)上持續(xù)創(chuàng)新，逐漸形成了以“扁平化管理、一體化實施、個性化考核、常態(tài)化激勵、全過程評價、全方位
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廢舊殘膜回收任務(wù)，及時組織村民下地撿拾交售，實行回收任務(wù)與績效掛鉤考核。今年，宣威各地以改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為目標，堅持綠色生態(tài)發(fā)展理念
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模型。通過構(gòu)建大督辦、大監(jiān)督、大考核、大督查“四位一體”的運行機制，打通職能壁壘，構(gòu)建“大”管理格局進一步提高工作效能，帶動工作模式、機制和干部職工隊伍轉(zhuǎn)型升級
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，結(jié)合科研項目、科技成果等評價考核，采用數(shù)字化技術(shù)給科研人員畫像，科技激勵公開透明可比成為破解行業(yè)科技評價和激勵難題的先行者。湖北中煙黨組與技術(shù)部門堅持每年將新科研項目以
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;隨風擴散后，還會形成次生污染，嚴重影響著農(nóng)田生態(tài)環(huán)境和農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生。目前，煙區(qū)通過“政策引導(dǎo)+督導(dǎo)考核”雙向發(fā)力，在生產(chǎn)階段全面實施揭
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和視頻形式的多維度立體化講解。“徽映”終端庫存吻合率是影響月度考核質(zhì)量提升重要指標，對長期困擾“徽映”終端庫存準確率不高的實際，調(diào)研人員督促分層查落實。調(diào)研組人員與客戶經(jīng)理
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，南京卷煙廠明確轉(zhuǎn)型方向和時間節(jié)點，通過建立健全“4+1”專項考核機制（月度跟蹤、季度統(tǒng)計、半年分析、年度評價工作機制及項目專班制）
