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，煙草內(nèi)部各個部門崗位都有一系列縝密的考核評估，對卷煙零售戶也需要多維度多角度的評估，結(jié)果運(yùn)用區(qū)別對待，讓其感受在煙草行業(yè)中的分量，認(rèn)同其存在
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技術(shù)能手和農(nóng)業(yè)技術(shù)專家；在可變范圍內(nèi)劃分煙站人員薪酬層次，以薪酬帶動煙站人員主動提升職業(yè)技術(shù)水平，提高煙站人員工作積極性；規(guī)范煙站人員考核機(jī)制
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;積極爭取了縣、鄉(xiāng)兩級政府的支持，凝心聚力的開展了工作。在《2017年煙葉生產(chǎn)意見》（石黨發(fā)[2017]6號）中，對煙草專業(yè)合作社進(jìn)行了單項(xiàng)考核?？h煙辦
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;對縣級局營銷人員、機(jī)關(guān)人員進(jìn)行市場有效信息掛鉤考核、獎勵。
用初心延續(xù)黨性
2016年末，“使命·責(zé)任·擔(dān)當(dāng)”成為了未來新一年里黨員們奮斗的信仰，他們聚集到了
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適用技術(shù)落實(shí)成為常態(tài)?？吹竭@個扣款項(xiàng)，煙農(nóng)遺憾地說：“明年要在這幾個環(huán)節(jié)注意了，扣掉幾百元實(shí)在是可惜了?！?
這樣的考核管理制度淋漓盡致地體現(xiàn)在“五個責(zé)任主體
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;河南中煙黨組高度重視專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，將專業(yè)技術(shù)人才成長通道建設(shè)提升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，通過強(qiáng)化通道設(shè)置、評價體系、聘期考核、落實(shí)待遇等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使專業(yè)技術(shù)
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品牌規(guī)格的清理和調(diào)控、區(qū)外貨源投放、專賣查處假私非煙等情況，將轄區(qū)卷煙銷量、市場查處、許可證、案件線索反饋情況納入專賣管理員、客戶經(jīng)理、送貨員聯(lián)動考核。通過專銷結(jié)合形成合力，
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，但網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)主要是以個體為主的自學(xué)以及協(xié)作學(xué)習(xí)，缺乏外在的監(jiān)督與考核，因此容易滋生懶惰和弄虛作假。比如有些員工看似在網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)了不少課時，但實(shí)際上只是
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投訴由12345市民熱線受理并轉(zhuǎn)處，該熱線受上海市政府直接領(lǐng)導(dǎo)，并對上海市政府各職能部門和各區(qū)政府的受理處置情況給予考核。
上海市健促辦通過定期和12345熱線
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，將培育省產(chǎn)煙、“金圣”煙列入勞動競賽和基礎(chǔ)工作考核，加大勞動競賽權(quán)重，制定科學(xué)合理月度、季度、年度二次分配和評優(yōu)評先辦法，充分調(diào)動全員培育金圣煙
