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“235”主題教育實(shí)踐活動(dòng)、《金圣宣言》、全員營(yíng)銷及勞動(dòng)人事制度改革等方面進(jìn)行宣貫。會(huì)議上，與會(huì)人員還就如何加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳工作進(jìn)行座談。
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;在用工分配制度改革道路上又邁出新的一步。該局市（公司）機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部、縣局局長(zhǎng)及機(jī)關(guān)科室全體人員參加了會(huì)議。
會(huì)上，該市局（公司
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為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，為全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作做好準(zhǔn)備，進(jìn)一步提升基層管理人員思想理論水平和能力素質(zhì)，該廠決定實(shí)行全員輪訓(xùn)。在開班典禮上，該廠
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;要有良好的職業(yè)道德，培育良好職業(yè)道德操守，教育和引導(dǎo)全體職工愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，提高職業(yè)道德素養(yǎng)；要有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)深化用工分配制度改革
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“235”實(shí)踐活動(dòng)與“三個(gè)一”工作目標(biāo)相結(jié)合。通過(guò)深化人事制度改革，健全職工培養(yǎng)機(jī)制、成長(zhǎng)機(jī)制、績(jī)效機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)“以員工為中心”的要求。通過(guò)創(chuàng)新工作方法，
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煙草在線睢寧消息 為了進(jìn)一步響應(yīng)上級(jí)局的有關(guān)人事制度改革精神，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的主動(dòng)性和積極性，增加其主人翁意識(shí)，共同推動(dòng)煙草行業(yè)向前
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煙草在線景洪消息 為推進(jìn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，云南景洪市煙草專賣局（市場(chǎng)部）于2012年7
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單位在貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極深化干部人事制度改革方面取得的成績(jī)，同時(shí)對(duì)工作中的程序執(zhí)行、痕跡管理以及制度建設(shè)
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分公司組織開展“135”工作法崗位公開競(jìng)聘。
此次競(jìng)聘是云霄分公司深化人事用工分配制度改革的一次新嘗試。為確保競(jìng)聘工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、順利有序開展，云霄分公司制定了《新營(yíng)銷工作模式崗位公開
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立德，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)。要求全體參會(huì)人員公平客觀的推選出優(yōu)秀的青年人才，并以此次公推公選工作為契機(jī)，推進(jìn)廠干部人事制度改革工作的科學(xué)化、民主化、制度化
