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為進一步深化勞動用工制度改革，為全員競爭上崗工作做好準備，進一步提升基層管理人員思想理論水平和能力素質(zhì)，該廠決定實行全員輪訓(xùn)。在開班典禮上，該廠
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;要有良好的職業(yè)道德，培育良好職業(yè)道德操守，教育和引導(dǎo)全體職工愛崗敬業(yè)、誠實守信，提高職業(yè)道德素養(yǎng)；要有和諧的勞動關(guān)系，繼續(xù)深化用工分配制度改革
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“235”實踐活動與“三個一”工作目標相結(jié)合。通過深化人事制度改革，健全職工培養(yǎng)機制、成長機制、績效機制、激勵機制，落實“以員工為中心”的要求。通過創(chuàng)新工作方法，
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煙草在線睢寧消息 為了進一步響應(yīng)上級局的有關(guān)人事制度改革精神，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的主動性和積極性，增加其主人翁意識，共同推動煙草行業(yè)向前
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煙草在線景洪消息 為推進人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，強化營銷隊伍建設(shè)，云南景洪市煙草專賣局（市場部）于2012年7
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單位在貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極深化干部人事制度改革方面取得的成績，同時對工作中的程序執(zhí)行、痕跡管理以及制度建設(shè)
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分公司組織開展“135”工作法崗位公開競聘。
此次競聘是云霄分公司深化人事用工分配制度改革的一次新嘗試。為確保競聘工作嚴謹規(guī)范、順利有序開展，云霄分公司制定了《新營銷工作模式崗位公開
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立德，促進干部隊伍的健康成長。要求全體參會人員公平客觀的推選出優(yōu)秀的青年人才，并以此次公推公選工作為契機，推進廠干部人事制度改革工作的科學(xué)化、民主化、制度化
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”制度改革工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準確性和權(quán)威性，積極開展統(tǒng)計調(diào)查分析，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
三是堅持依法統(tǒng)計，提高統(tǒng)計
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采取的一項干部隊伍管理新舉措。
實行縣級局局長競聘上崗，旨在推進局（公司）人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔
