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，深入開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處和社會(huì)治安排查整治工作，推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理工作，進(jìn)一步提升廣大干部職工的安全感和幸福感，努力實(shí)現(xiàn)綜治工作“五個(gè)無(wú)
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，獲得感、幸福感）工作要求，堅(jiān)持組織干部職工進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生、文明勸導(dǎo)和聯(lián)系服務(wù)“三個(gè)一”活動(dòng)。在活動(dòng)中，公司干部職工按時(shí)進(jìn)入社區(qū)清掃道路、清運(yùn)
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等活動(dòng)，豐富文化載體，緩解工作壓力感，提升工作幸福感。
四是規(guī)范行業(yè)行為。組織學(xué)習(xí)《中國(guó)煙草行業(yè)行為規(guī)范》，要求全體員工對(duì)照崗位行為
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;也讓分公司離退休和內(nèi)退職工再次感受到了煙草行業(yè)對(duì)老年人的關(guān)心和重視，進(jìn)一步提升了煙草老年同志們的自豪感和幸福感。
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時(shí)下，人們的需求多能得到滿足，往往是舊的未去，新的又來(lái)。然而，在不斷追求、不斷滿足之中，不少人并未因此獲得一種充實(shí)的幸福感
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?！? 逐步解決了溫飽問(wèn)題的中國(guó)人，近年來(lái)特別熱衷于追求更高的精神享受，于是各具特色的行業(yè)公司員工幸福感指數(shù)排行榜便應(yīng)運(yùn)而生，比如最近發(fā)布的“2013年安裝企業(yè)
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、自信心和幸福感，拓寬廣大女職工的業(yè)余文化生活，激勵(lì)大家愛(ài)崗敬業(yè)，推動(dòng)“三個(gè)物流”跨越式發(fā)展中彰顯巾幗風(fēng)采。中心倡導(dǎo)女職工每天學(xué)習(xí)一小時(shí)，每月閱讀
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，但是面對(duì)客戶的贊許，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也很樂(lè)意、很高興、很滿足、很有幸福感。
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，緩解感工作壓力，提升工作幸福感。
三是營(yíng)造良好氛圍。鼓勵(lì)員工廣建言獻(xiàn)策，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題、矛盾，開(kāi)放式進(jìn)行民主研討，制定解決方案
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，進(jìn)一步增強(qiáng)了的知識(shí)面，并表示將把楊教授面授的知識(shí)，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用到工作、家庭生活中去，使自己真正成為一名擁有幸福感的職業(yè)女性。
