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趨勢緊張之后，許多煙草品牌都采取了“暗示營銷”的方法。所謂“暗示營銷”即指在無對抗條件下，用含蓄、抽象誘導(dǎo)的方法對人們的心理和行為產(chǎn)生影響，從而使人們按照一定
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立場的觀點(diǎn)。要善于綜合運(yùn)用多媒體元素，集圖、文、聲、像等多種現(xiàn)代化手段豐富教育內(nèi)容，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)教育課題、多媒體教育課件、數(shù)據(jù)庫軟件系統(tǒng)、模擬教育平臺等，做到化抽象
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這些事物更傾向于文化的本意，通過“名山名家名紙名畫”，“黃山”（天都）把文化從抽象的概念變成一種可具體感知的事物，拉近了產(chǎn)品與消費(fèi)者
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。新《廣告法》在禁止發(fā)布煙草廣告的媒體范圍上作了重大調(diào)整，由原來的五大媒介調(diào)整為“大眾傳播媒介”，實(shí)現(xiàn)了從“羅列式”的“有限禁止”，過渡到了“抽象型”的“廣泛
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，讓病態(tài)文化變健康，讓優(yōu)秀文化變卓越，最終讓企業(yè)成長為生命型企業(yè)。
簡單地講，把每個(gè)員工的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)概念化、抽象化、人格化的過程，就會
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（2）文化建設(shè)流于形式
由于企業(yè)文化的概念相對比較抽象，導(dǎo)致在具體的落實(shí)中，容易將文化標(biāo)語、文化口號、舉辦活動等同于企業(yè)文化
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和精煉的概括啟迪思維，循循善誘，深入淺出，力爭把抽象的道理具體化、深奧的道理通俗化。四是知識性。知識是打開員工心靈的鑰匙。如果我們在談話中能夠做到使談話對象
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，讓病態(tài)文化變健康，讓優(yōu)秀文化變卓越，最終讓企業(yè)成長為生命型企業(yè)?！? 簡單地講，把每個(gè)員工的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)概念化、抽象化、人格化的過程，
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理念到行為、由抽象到具體，對員工的日常行為和行動提出了具體規(guī)范和整體要求。讓我反思到求知踐行的重要性，知識最終要多多深入實(shí)踐檢驗(yàn)，在實(shí)踐中要秉著謙虛務(wù)實(shí)
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還會帶上一兩個(gè)幫手，或寒或熱，這就會導(dǎo)致風(fēng)寒感冒或者風(fēng)熱感冒。風(fēng)寒、風(fēng)熱都是比較抽象的概念，人們不容易辨別。結(jié)合具體疾病的癥狀就很容易理解，風(fēng)寒感冒
