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制度，比如黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工、責(zé)任制實(shí)施細(xì)則、責(zé)任制實(shí)施意見的考核辦法等制度要制定并完善，為廉潔文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，要強(qiáng)化廉潔文化教育，增強(qiáng)
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是土壤與水分，養(yǎng)分只有融入土壤、水中，才能進(jìn)入植物的生長循環(huán)系統(tǒng)，從而孕育生物的生長。對(duì)員工的文化教育，亦是如此。因此，要推動(dòng)文化
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，培育員工養(yǎng)成陽光、健康的心態(tài)。三是強(qiáng)化行業(yè)文化教育?！皣依嬷辽?#xff0c;消費(fèi)者利益至上”（“兩個(gè)至上”）行業(yè)共同價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系在
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素質(zhì)，促進(jìn)品牌，發(fā)展企業(yè)；要持續(xù)開展“十、百、千”文化教育活動(dòng)，倡導(dǎo)優(yōu)秀文化價(jià)值觀，營造良好的“書香企業(yè)”氛圍，提升
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，只有合格的人員才能發(fā)證上崗。
同時(shí)，還要對(duì)社員進(jìn)行身體素質(zhì)、科教文化教育，以此來調(diào)動(dòng)他們參與合作社業(yè)務(wù)的積極性，提高其市場競爭力和生活
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企業(yè)文化教育。把明示與承諾制度全面普及、滲透和深植到企業(yè)文化理念之中，把企業(yè)文化理念與工作實(shí)際相結(jié)合，與具體崗位相結(jié)合，與服務(wù)措施相結(jié)合，以企業(yè)文化
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正確的廉政文化理念，持之以恒地開展廉政文化教育，以典型事例警醒教育各級(jí)員工，從中吸取教訓(xùn)，使企業(yè)內(nèi)部上下統(tǒng)一思想，勤儉節(jié)約，
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、學(xué)習(xí)內(nèi)容有安排、規(guī)范行為有手段。
1、搭建廉政文化教育“四個(gè)平臺(tái)”。一是建立網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)。在市局（公司）門戶網(wǎng)開設(shè)反腐倡廉教育專欄，通過網(wǎng)絡(luò)向員工宣傳
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（一）加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)
煙草行業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化教育，提高全體員工對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵(lì)
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效益。因而缺乏對(duì)廉政文化建設(shè)工作的有力支持，未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動(dòng)。不少普遍黨員干部認(rèn)為廉政文化教育的對(duì)象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件
