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10多個(gè)，僅2022年一年就培訓(xùn)300多人次，此外還利用車(chē)間周末課堂對(duì)青工進(jìn)行電氣知識(shí)培訓(xùn)100余人次，為技能人才的培養(yǎng)、品牌傳承傾注汗水智慧。
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方案。創(chuàng)新實(shí)施人才培養(yǎng)“三級(jí)推進(jìn)”：舉辦青工周末課堂65期，470人次參與；開(kāi)展多能工培訓(xùn)3期，114人次參與，促進(jìn)青年員工快速
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第一屆職業(yè)技能競(jìng)賽和江西中煙青工職業(yè)技能競(jìng)賽及工藝質(zhì)量崗位競(jìng)賽，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)了員工內(nèi)生動(dòng)力。完善三個(gè)體系。一是完善干部管理體系。制修訂《科級(jí)干部管理辦法》《科級(jí)干部選拔
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;引導(dǎo)、支持協(xié)會(huì)發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用，以共同興趣愛(ài)好建平臺(tái)促交流，豐富職工精神文化生活。以主題青工活動(dòng)、三八技術(shù)能手表彰會(huì)和關(guān)愛(ài)女工守護(hù)健康活動(dòng)促進(jìn)尊重和關(guān)愛(ài)女工為抓手
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，幫助青工盡快成長(zhǎng)。崔文波不僅重視實(shí)操，更利用自身特長(zhǎng)將所學(xué)所用完美結(jié)合，其QC、科技成果多次獲得云南中煙、紅塔集團(tuán)一、二、三等獎(jiǎng)，除此之外，
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他們用“青年力”撐起企業(yè)脊梁，工匠精神培育為首要。紅云紅河集團(tuán)新入職員工的“青鳥(niǎo)計(jì)劃”、卷包“青年A++”、物流“青工激勵(lì)計(jì)劃”、復(fù)烤“青年燈塔”、制絲“青年戰(zhàn)力榜”、機(jī)關(guān)
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區(qū)域，梳理需求、組織采購(gòu)、聯(lián)系運(yùn)輸、分發(fā)到位。同時(shí)，公司百余名青工組成的應(yīng)急生產(chǎn)突擊隊(duì)火速返崗，拉開(kāi)了復(fù)工運(yùn)行的序幕。作為后緩團(tuán)之一的財(cái)務(wù)采購(gòu)部門(mén)聞令而動(dòng)
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安全達(dá)標(biāo)，落實(shí)崗位安全主體責(zé)任,充分調(diào)動(dòng)員工立足崗位提高安全生產(chǎn)的主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)崗位安全自主管理，以青工為參賽主體，通過(guò)“筆試海選+情景
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監(jiān)控。于是，他與車(chē)間幾名青工通力合作，開(kāi)展了《煙支物理指標(biāo)及外觀自動(dòng)在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的研制》的科技項(xiàng)目，著力提高工廠煙支檢測(cè)水平，實(shí)現(xiàn)卷煙檢測(cè)智能化
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0.56萬(wàn)畝，計(jì)劃在3月中旬綠肥莖稈尚未木質(zhì)化前完成壓青工作，確保壓青質(zhì)量，提高土壤肥力?！备咴?shī)富補(bǔ)充道。據(jù)了解，今年，普安縣的煙區(qū)
