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局（公司）致力于建設(shè)“梯次合理、高效協(xié)同、有序競(jìng)爭(zhēng)”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，逐步印發(fā)《青年人才托舉工程工作方案》《創(chuàng)新專家?guī)斐蓡T積分管理辦法》《師帶徒職業(yè)培養(yǎng)實(shí)施辦法》等制度
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。在今后的工作中，吉州區(qū)煙草專賣局將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善“師徒帶教”工作機(jī)制，助力鋪就青年人才成長(zhǎng)“快車道”。
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。?七年的時(shí)光，樊韶鵬從未停下“自我內(nèi)卷”的腳步。他先后獲得“陜西中煙青年人才托舉人”“先進(jìn)員工”“旬陽(yáng)市十佳青年”等稱號(hào)，累計(jì)發(fā)表論文2篇，獲得實(shí)用新型專利4項(xiàng)
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;覆蓋320人次，加強(qiáng)信息共享、方法互鑒，一批優(yōu)秀青年人才從對(duì)標(biāo)共建工作中成長(zhǎng)為相關(guān)管理、技術(shù)崗位的骨干。
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，不斷激活青年人才全方位發(fā)展的動(dòng)力源泉。“微課堂講解、宣講培訓(xùn)、實(shí)地演練、頭腦風(fēng)暴......”通過(guò)這些方式不斷推動(dòng)技術(shù)下沉，從理論到實(shí)踐，從摸索到成熟
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，李強(qiáng)還有一個(gè)更大的愿望。“千好萬(wàn)好都不如把家鄉(xiāng)建設(shè)好。村里的青年人才不斷外流，只留下老人和婦女，我想告訴這些年輕人只要踏實(shí)干事，在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)一樣能
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控能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力及推進(jìn)班組建設(shè)的能力，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)改善課題、結(jié)對(duì)培養(yǎng)、在崗培訓(xùn)、職能線輪訓(xùn)、青年人才梯次班等模式，進(jìn)一步提升了班組長(zhǎng)管理能力，
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;青年員工承擔(dān)著繼往開(kāi)來(lái)和開(kāi)拓進(jìn)取的重大使命。新形勢(shì)下，長(zhǎng)沙卷煙廠正不斷探索完善培養(yǎng)青年人才的路徑和方法，與時(shí)俱進(jìn)地提升青年員工的綜合素質(zhì)和能力水平，加強(qiáng)
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，量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，分階段、分步驟組織實(shí)施培訓(xùn)，進(jìn)一步提高煙葉生產(chǎn)青年人才儲(chǔ)備，持續(xù)加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)。輻射帶動(dòng)，聚焦一個(gè)“穩(wěn)”字
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制作、演講發(fā)布等特長(zhǎng)的青年人才，共同參與跨條線、跨層級(jí)、跨地區(qū)的創(chuàng)新攻堅(jiān)，進(jìn)一步增強(qiáng)青年崗位專業(yè)力，展現(xiàn)青春風(fēng)采。圖為蘭溪市煙草專賣局青年員工王大鵬發(fā)布課題現(xiàn)場(chǎng)蘭溪市
